L’outplacement : un dispositif équitable pour le collaborateur et l’entreprise

L’outplacement, un processus équitable pour transformer la séparation professionnelle en une opportunité pour le collaborateur, tout en préservant l’image de l’entreprise !

Que vous soyez SALARIÉ ou EMPLOYEUR, ce dispositif est PLEINEMENT bénéfique pour vous et surtout, il a pour vocation de SÉCURISER une séparation à venir.

Plaçons-nous d’abord du côté du collaborateur, et voyons les avantages d’être accompagné par un professionnel ! En synergie, vous irez plus loin et plus vite !

Concrètement :

• Vous bénéficiez d’un référent et d’une logistique professionnelle. À tout moment, vous avez l’appui d’un spécialiste pour vous orienter dans vos démarches et vous fournir des outils pertinents. Vous avez également un soutien moral qui vous aidera à faire le deuil du poste perdu, vous soutiendra en cas de démobilisation et vous accompagnera jusqu’au retour à l’emploi.
• Dans la phase de diagnostic personnel et professionnel, l’accompagnement par un consultant spécialiste de l’emploi et du diagnostic professionnel vous permet d’une part, d’identifier les compétences mobilisables mais surtout d’identifier vos véritables motivations et vos aspirations profondes. Ceci constitue un socle indispensable pour une réussite et un réengagement à long terme.
• Lors de la construction du projet professionnel, l’apport du consultant qui connait le marché, ses codes et ses pratiques, est essentiel. Il est notamment en mesure d’apprécier les bénéfices – risques, ainsi que le degré d’effort à fournir pour chacun des projets professionnels imaginés.
• Ensuite, dans la phase de mise en œuvre du projet professionnel, le consultant vous aide à identifier les secteurs et les entreprises qui correspondent au mieux, puisqu’il connaît le bassin et le marché de l’emploi. Il est d’une aide précieuse pour élargir votre réseau, et il vous ouvre le sien. Vous pouvez ainsi appréhender plus rapidement votre marché cible. Vous approchez ainsi le tant apprécié « marché caché ».
• Au-delà de revoir votre CV et votre lettre de motivation, un consultant vous aide à élaborer une communication écrite et orale pertinente, percutante et bien ciblée. Ce qui vous permet de mettre en avant la meilleure version de vous-même. Vos compétences et votre personnalité sont mises en avant de manière optimale en utilisant les dernières innovations et tendances en la matière, ce qui permet de décrocher les rendez-vous et les entretiens clés.
• Dans la phase de concrétisation du nouveau projet professionnel et qu’il s’agisse de garder ou d’augmenter votre niveau de rémunération, un consultant vous aide dans la négociation de votre nouveau contrat de travail. Vous n’êtes plus seul pour vous affirmer face à un nouvel employeur qui lui-même pourrait manquer d’informations sur les données du marché de l’emploi.
• Enfin, dans la phase de On-Boarding, le dernier avantage de passer par l’outplacement n’est pas moindre. Votre consultant est présent, il vous délivre des conseils d’intégration, vous suit pendant cette période pour vous aider à réussir votre nouveau projet professionnel.

Plaçons-nous maintenant du côté de l’entreprise

• De la même façon qu’une démarche d’outplacement est de favoriser le retour rapide à un emploi pour le salarié, elle engendre également pour l’entreprise une liste d’intérêts non négligeables, comme  :
• Concrétiser la reconnaissance du travail accompli par un salarié tout au long de son parcours professionnel. C’est un acte de management mais également une démarche qui met en exergue les valeurs humaines de l’entreprise.
• Préserver le climat social. Les collaborateurs qui verront partir leur(s) collègue(s) de manière imposée le vivront probablement encore plus mal si ce dernier n’est pas traité avec respect. Ce qui pourrait avoir comme conséquence de démotiver les salariés restants. Ils penseront que la même chose pourrait leur arriver…
• Préserver la marque employeur. Un salarié non respecté dans son intégrité est un salarié qui exprimera son mécontentement . Cela a pris encore plus d’importance depuis que les réseaux sociaux sont devenus de puissants vecteurs de communication.
• Se donner la chance de voir ce collaborateur postuler de nouveau dans quelques années au sein de son entreprise. En effet, de plus en plus souvent les salariés repostulent dans la même entreprise après avoir traversé une ou plusieurs expériences en dehors de celle-ci. Si vous appréciez ce candidat et que vous pourriez avoir envie qu’il revienne, pensez-y …
• En conclusion, l’outplacement est un dispositif tout aussi bénéfique pour le salarié en partance que pour l’entreprise concernée. Il a en effet l’avantage, pour celle-ci d’éviter les séparations trop conflictuelles avec tous les effets négatifs associés.
• Il permet au collaborateur d’entrevoir rapidement de nouveaux horizons en correspondance avec ses attentes, d’atteindre avec beaucoup plus d’efficience son objectif parfaitement défini, de rejoindre au plus tôt le monde du travail.

Christine GILLES, PerfHomme Auvergne Rhône-Alpes – Lyon Nord