Évaluations en ligne complètes et au plus haut niveau de performance
Le PXT select est l’évaluation de nouvelle génération complète qui vous permet de prendre les bonnes décisions sur vos talents en toute circonstance. Son questionnaire s’adapte en permanence au niveau du participant. Cette nouvelle technologie adaptative permet une mesure encore plus fine des résultats et une expérience candidat optimisée.
Le ProfileXT et le Profiles Sales Assessment (spécifique aux populations commerciales), des évaluations simples et rapides qui mesurent plus que la personnalité.
PXT Select - Évaluation nouvelle génération (test adaptatif)
Le PXT Select permet une évaluation complète de la personne :
- Les capacités cognitives : capacités intellectuelles à tenir un poste, à assimiler et traiter efficacement toutes les informations (verbales et numériques), à être force de proposition, à bien communiquer.
- Les traits de comportement : aptitude à s’adapter aux exigences comportementales du poste et à la culture d’entreprise
- Les intérêts professionnels : motivation dans le poste à moyen terme.
Une efficacité optimisée grâce à la fonction d’adéquation au poste :
Le consultant accompagne le client dans l’élaboration d’un modèle de performance. Il définit les critères importants pour la réussite dans le poste spécifique à l’entreprise. La description est réalisée grâce à différentes méthodologies du système PXT Select, permettant de prendre en compte la culture d’entreprise, le style de management, les capacités cognitives, les comportements attendus et les facteurs motivationnels du poste.
Un niveau d’informations fournies incomparable grâce à ses 13 rapports disponibles :
- Rapport pour la sélection
- Rapport d’analyse du modèle de performance
- Rapport leadership
- Rapport de coaching
- Rapport d’équipe
- Rapport manager employé
- Rapport individuel
- Commercial : rapport pour la sélection
- Commercial rapport individuel
- Commercial rapport de coaching
- Graphique des résultats individuels
- Rapport de comparaison multi-participants
- Rapport de comparaison multi-postes
Nous utilisons ce processus comme :
- Outil de recrutement : validation de l’adéquation profil-poste
- Outil de communication entre 2 collaborateurs
- Outil de développement personnel
- Outil de développement des équipes
Afin de :
- Mettre en place un processus de recrutement efficace et éviter les erreurs de recrutement couteuses
- Améliorer la satisfaction, les performances et la fidélisation des collaborateurs
- Faciliter une meilleure connaissance mutuelle, et les bonnes relations entre les personnes
- Optimiser la mobilité professionnelle et les parcours professionnels
- Réduire le turnover des collaborateurs en favorisant leur engagement
- Aider les cadres à manager, à développer leur leadership et à coacher et intégrer les collaborateurs
- Développer la marque employeur
- Identifier et développer les talents
- Développer la cohésion et l’efficacité des équipes
- Accompagner le développement de l’efficience des CODIR
- Elaborer des descriptions de poste et des modèles de performance
- Optimiser l’efficience et la personnalisation des formations
Accroître l’engagement de vos collaborateurs et développer durablement votre performance
Notre valeur ajoutée
La possibilité de vous former et vous accompagner dans l’internalisation de l’outil (habilitation à former les utilisateurs)
La meilleure expertise dans le déploiement de l’outil dans tous les processus RH
Un accompagnement sur mesure par un consultant expert et par une cellule dédiée de hotline
ProfileXT et le Profiles Sales Assessment (spécifique aux populations commerciales)
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Le ProfileXT et le PSA permettent une évaluation complète de la personne :
- Les capacités cognitives : capacités intellectuelles à tenir un poste, à assimiler et traiter efficacement toutes les informations (verbales et numériques), à être force de proposition, à bien communiquer
- Les traits de comportement : aptitude à s’adapter aux exigences comportementales du poste et à la culture d’entreprise
- Les intérêts professionnels : motivation dans le poste à moyen terme
Ce système d’évaluation est actuellement au plus haut niveau de fiabilité et de performance du marché
Le consultant accompagne le client dans l’élaboration d’un modèle de performance. Il définit les critères importants pour la réussite dans le poste spécifique à l’entreprise. La description est réalisée grâce à différentes méthodologies du système ProfileXT, permettant de prendre en compte la culture d’entreprise, le style de management, les capacités cognitives, les comportements attendus et les facteurs motivationnels du poste.
Nous utilisons ce processus comme :
- Test de recrutement : validation de l’adéquation profil-poste
- Outil de communication entre 2 collaborateurs
- Outil de développement personnel
- Développement du leadership
Afin de :
- Permettre aux collaborateurs de mieux se connaitre
- Faciliter une meilleure connaissance mutuelle
- Accompagner à la mobilité professionnelle
- Réduire le turnover des collaborateurs en favorisant leur engagement
Notre valeur ajoutée
La meilleure expertise en France sur le ProfileXT et le PSA (habilitation à former les utilisateurs)
Des indications spécifiques au comportement de vente pour les populations commerciales
Un niveau de Fiabilité et de Validité les plus élevés du marché
Un indice de distorsion mesurant la fiabilité des résultats
Un outil unique utilisé tout au long de la vie professionnelle pour la sélection, l’intégration, le management, le développement personnel, la mobilité interne et les plans de carrière et de succession
Une gestion administrative simplifiée grâce à Internet