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CLASSEMENT LES ECHOS 2023

Le 21 novembre 2022 est paru sur le site Les Echos, le classement des 250 meilleurs cabinets de recrutement en France. En effet, après une enquête en ligne réalisée par statista et menée auprès des clients, des candidats, des consultants et des salariés de 250 cabinets de recrutement, le réseau PerfHomme se maintient parmi les meilleurs pour la cinquième fois consécutive avec des statistiques très intéressantes.

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NOTRE RÉSEAU EN FRANCE

      L’adhésion à Syntec Conseil constitue pour le réseau RH PerfHomme un label de qualité et de professionnalisme. Membre actif, notamment au travers du rôle d'administrateur de Jean-Charles de Fouchier, le réseau RH PerfHomme s’enrichit des échanges entre experts RH et porte une attention toute particulière aux travaux liés aux évolutions de la profession.

      ILS NOUS ONT FAIT CONFIANCE

      • J'ai rencontré Nathalie dans le cadre d'un process de recrutement pour un de ses clients en mars 2019. Mon expérience candidat a été très positive de bout en bout. Le contact avec Nathalie est simple et engageant. J'ai pu mesurer à chaque étape une cohérence sans faille entre une annonce initiale très bien rédigée et très claire et les attendus du client final confirmés lors des entretiens au sein de l'entreprise. Le calendrier rapide et les étapes du process annoncés par Nathalie ont été respectés. Les tests que j'ai réalisés ont donné lieu à une séance de feedback approfondie et constructive. La short-list présentée a débouché sur le choix d'un candidat validant une pré-sélection fine, ce qui a permis de boucler le recrutement mi-mai. Forte de cette expérience, je recommande vivement le choix de Nathalie comme partenaire de vos sourcing et ne manquerai pas de faire appel à elle quand l'occasion se présentera.

        Anne S., DRH | 2019

        Anne S., DRH | 2019
      • Nathalie est une super pro du recrutement, non seulement elle intervient en amont pour étudier le poste et son contexte, puis elle suit et organise les entretiens des finalistes pour nous aider, enfin, à clore le deal ! Professionnelle, réactive, organisée et enthousiaste, c’est un très bonheur de travailler avec elle ! A consommer sans modération !

        Cécile D. DRH | 2020

        Cécile D. DRH | 2020
      • Nathalie m'a accompagné pendant 2 mois et demi fin 2020 dans mes démarches de reclassement (en tant que cabinet d'Outplacement financé par mon précédent employeur) et cela a été d'une aide capitale. Cela m’a permis de prioriser les démarches (nombreuses...) dans cette phase de démarrage de recherche. Nous avons mis en place un plan d'action : construction du CV, rédaction des 1ères lettres de motivation, préparation aux 1ers entretiens réseau et entretiens d'embauche, mises en relation auprès des personnes pertinentes de son réseau, test ProfileXT; soit autant de nouvelles cartes dans mon jeu dans cette compétition de haut niveau. Résultat : 2 propositions d’embauche coup sur coup et un retour à l’emploi immédiat ! Bien joué Nathalie, nous avons formé un équipe hyper gagnante ! merci à toi pour tous tes précieux conseils et ton accompagnement TOP NIVEAU ultra PerfHormant

        Sébastien B. | 2021

        Sébastien B. | 2021
      • Dès le début du process de recrutement pour ce poste de DAF régional au sein d’un groupe de taille significative (de loin ma meilleure expérience de ce type depuis le début de ma carrière il y a bientôt 20 ans), et jusqu’à l’immense joie qui a été la mienne lorsque ma candidature a finalement été retenue pour ce poste clé à l’international (un aboutissement pour moi), Murielle a su me mettre à l’aise en me faisant confiance et ainsi en m’inspirant confiance par son approche authentique, bienveillante, neutre et transparente. En mettant l’accent sur la relation, PerfHomme a su développer ma motivation pour décrocher le poste, mon fort engagement et ma détermination tout au long des 6 étapes du process : je n’ai « rien lâché » sans pour autant « sur-préparer », je suis resté moi-même et c’est je crois ce qui a fait la différence et m’a permis de convaincre. Je suis très satisfait et ferai appel à Murielle pour recruter les candidats ciblés, et renforcer mes équipes. Mes sincères remerciements, Stéphane.

        Stéphane

        Regional Financial Director

        Stéphane
      • Après avoir fait appel à Isabelle pour faire un bilan de nos ressources humaines au sein de notre premier cercle de la société (fédérateur et motivant), nous avons récemment demandé à Isabelle de nous aider dans un recrutement stratégique pour notre filiale aux USA. Cela a été très éclairant, à la fois pour le choix du candidat, mais aussi sur nos propres pratiques managériales.

        Stéphane LE BRUN

        CEO

        Stéphane LE BRUN
      • Isabelle a su travailler efficacement pour répondre à nos exigences dans un contexte évolutif. Je la recommande volontiers.

        Aurore Chaussonière

        CFO

        Aurore Chaussonière
      • Isabelle m'a accompagné pendant une période de prise de recul sur mon projet professionnel. J'ai particulièrement apprécié sa bienveillance, son écoute, sa compétence et l'utilisation d'un outil qui s'appelle "Profile XT". Cet outil permet de mesurer l'adéquation de nos traits psychologiques par rapport à différents métiers et/ou rôles. Il permet de confirmer des intuitions, de mesurer des différences par rapport à des profils types, bref, mieux se connaitre pour être meilleur dans nos futures expériences. Le coaching d'Isabelle m'a été particulièrement utile. Merci Isabelle.

        François De Le Rue

        fondateur d'entreprise en cours de création

        François De Le Rue
      • Faisant preuve d’un grand professionnalisme associé à une excellente élocution, madame Sagon a su répondre de manière précise à toutes les interrogations qui ont émergées lors du processus de recrutement. Sachant se positionner en véritable charnière entre l’entreprise et le candidat, Mme Sagon a toujours fait preuve d’une grande réactivité et d’une disponibilité hors pair. Plusieurs échanges téléphoniques avec elle associés à un test de profil détaillé permettent de cerner précisément points forts et faiblesses du candidat. L’accompagnement complet, la disponibilité de Mme Sagon, sa réactivité, la clarté des échanges et le test de profil apportent une vision rassurante tant à l’employeur qu’au candidat. La fiche de poste initialement transmise est précise et détaillée. Elle apporte une vision d’ensemble de l’entreprise et permet de concrètement visualiser les activités à réaliser dans le futur poste. Ce recrutement est de loin le plus précis et le plus complet que j’ai pu passer. En découlent une grande sérénité et totale motivation. Je recommande sans hésitation !!

        Fabien Lacaze

        Coordinateur Méthodes et process

        Fabien Lacaze
      • Bonjour Isabelle, Comme convenu je vous envoie le bilan de mon parcours "out-placement" Voici les points que j'ai particulièrement apprécié : - test de personnalité : très complet, permet de mettre en avant les points à travailler. La restitution avec vous permet de mettre en perspective notre façon d'être et le travail que l'on doit faire pendant le parcours, et après. - parcours personnalisé : vous vous adaptez aux besoins de chacun (cf test de personnalité) et vous adaptez les séances en fonction des besoins du moment (préparation à l'entretien) - la formation en e-learning est très bien faite : modules courts qui vont à l'essentiel et l'on peut se connecter à n'importe quel moment. Le bilan global est très positif, j'ai pu réfléchir sur ma personnalité, mettre en avant les point à travailler et mes points forts. J'ai apprécié de travailler avec vous.

        A R

        Contrôleur de gestion - Grand groupe IT

        A R
      • « Je recommande Isabelle qui nous a permis de trouver un profil rare : expérimenté, méthodique et dynamique. Elle a su détecter, parmi les dizaines de candidatures qu’elle avait générées, des parcours qui bien qu’originaux, allaient justement bien correspondre à l’esprit de notre entreprise et aux personnalités des recruteurs. »

        Jérôme T.

        Co-fondateur

        Jérôme T.
      • "Tout se passe très bien avec Cédric, il répond au delà de nos attentes. Les objectifs sont tenus, le dépôt se porte déjà beaucoup mieux en très peu de temps avec lui aux commandes" Un recrutement rapide et à haute valeur ajoutée pour cette entreprise de négoce et de logistique.

        Sébastien

        Responsable logistique

        Sébastien
      • Grâce à PerfHomme et à l’expertise de ses consultants RH, nous utilisons le profileXT non seulement comme un outil de recrutement, mais aussi et surtout pour aider nos collaborateurs à mieux se connaître, et à respecter chez leurs pairs des modes de fonctionnement différents des leurs. C’est un outil surprenant de prédictibilité, qui dessine les contours généraux de la personnalité, mais sans jamais réduire la personne humaine à quelques indicateurs. A ce titre, le profileXT est une clef précieuse permettant de mieux cerner les raisons des blocages humains, quand ils se présentent. L’expertise de PerfHomme dans le paramétrage et l’exploitation des résultats permet une utilisation optimale du système.

        Stanilas Desjonquères

        Président du Directoire des Laboratoires Lyocentre

        Stanilas Desjonquères
      • Souhaitant engager une démarche de progrès au sein de mon comité de direction, je me suis tournée naturellement vers le cabinet Perfhomme avec qui j'avais testé avec succès l'accompagnement au recrutement. Le cabinet m'a conseillé la démarche checkpoint 360 ° qui permet aux collaborateurs, collègues et responsables de donner leur avis sur le management d’une personne, afin de mettre en place un plan de développement.Au delà de l'outil que j'ai trouvé très performant, l'accompagnement du cabinet PerfHomme m'a permis de mener cette opération avec un succès total. Que ce soit l'approche, les explications, la présence, les retours experts, l'assistance dans les présentations aux collaborateurs, le cabinet s'est montré performant à tous les niveaux. Je ne peux que recommander cette démarche à toute entreprise en quête de vérité et qui accepte de se remettre en question.

        Dominique Lery

        Cofondatrice du Réseau Adhap Services

        Dominique Lery
      • Travailler avec le Cabinet PerfHomme m’a permis de fiabiliser mes pratiques RH. Après plus de 20 années d’expérience professionnelle, l’utilisation d’un outil d’aide à la décision s’est avérée essentielle. C’est ainsi que j’ai découvert la pertinence du système Profile XT. Dans le domaine du recrutement tout d’abord. En effet, les candidats sur le marché sont de plus en plus entraînés aux entretiens de recrutement et connaissent les réponses les plus appropriées permettant de satisfaire aux besoins du poste à pourvoir. L’outil Profile XT apporte un éclairage de vérité et permet de confirmer l’analyse de personnalité post-entretien. Il permet de limiter le risque d’erreur et de mesurer l’adéquation poste-candidat avec la plus grande fiabilité possible. Après quelques mois de collaboration avec le cabinet Perfhomme, j’ai éprouvé le besoin d’être moi-même certifiée et formée à la restitution des résultats, afin de pouvoir utiliser le Profile XT dans d’autres domaines de la fonction RH : mobilité interne, gestion des séniors, bilans de compétences… Les consultants du Cabinet sont à tout moment disponibles pour me conseiller et m’accompagner dans ma prise de décision. Après deux années d’utilisation de l’outil, les opérationnels en interne sont désormais conquis par la pertinence des résultats et souvent demandeurs à l’occasion d’un recrutement ou encore dans le cadre de leurs entretiens annuels, pour satisfaire aux souhaits d’évolution de leurs collaborateurs. Je recommande chaleureusement le Cabinet PerfHomme, qui vous accompagnera avec professionnalisme et proximité humaine dans tous vos projets RH. Vous découvrirez cet outil formidable qu’est le Profile XT et il vous sera très vite indispensable.

        Catherine Espérandieu

        DRH Groupe IFOCOP

        Catherine Espérandieu
      • J’ai apprécié à plusieurs reprises la capacité de PerfHomme à se positionner comme conseil auprès de la Direction Générale sur des dossiers stratégiques. Nous nous sommes notamment appuyés sur leurs recommandations pour réorganiser la direction des ressources humaines. La mise en œuvre des préconisations de PerfHomme a permis à la fonction RH de gagner en fluidité/productivité, d’offrir aux clients internes un meilleur service, de sécuriser le traitement de l’information et d’accroître l’intérêt du travail de chaque collaborateur. Cette organisation fonctionne depuis bientôt trois ans et satisfait l’ensemble des acteurs.

        Alvaro Camp

        Cofondateur du Groupe Télélangue

        Alvaro Camp
      • Christophe Bellaigue combine pragmatisme, prise de recul et attention à la personne et au collectif. J'ai eue la chance de co-construire avec lui une démarche innovante permettant à des managers de 3 niveaux hiérarchiques de décoder les différences de perception intergénérationnelles entre eux et avec les collaborateurs. Le succès de la démarche a permis dans un deuxième temps de mobiliser managers et collaborateurs dans la co-élaboration d'ateliers à thème permettant de résoudre des difficultés et développer l'anticipation pour les éviter. Cette opération a été mobilisatrice et a eu des effets sur le Codir dans la prise de conscience de son propre comportement et favorisé un management encore plus responsabilisant. Christophe Bellaigue, par sa clairvoyance, son analyse systémique de la situation, son exigence, sa bienveillance, son écoute, accompagne, coache, conseille et sait aussi pousser à la décision.

        Catherine REDELSPERGER

        Dirigeante

        Catherine REDELSPERGER
      • En tant que coach et formatrice en communication et management, j'ai eu l'opportunité de collaborer avec Christophe Bellaigue, alors DRH de la structure McDonald's Puy-de-Dôme. C'est un pur plaisir de travailler avec Christophe: il est doté d'une grande écoute, prend du recul et possède beaucoup d'empathie, ce qui facilite le contact et la compréhension spontanée des situations. Aussi, il a une approche fine des projets, une longueur d'avance sur les sujets formation, d'accompagnement et une excellente connaissance de chacun des membres de son équipe en terme de compétences et potentiel. Régulièrement, et en toute bienveillance, il contribue grâce à des savoir-être et des outils RH, à leur développement professionnel et personnel. C'est à la fois un homme de terrain efficace et un passionné de l'humain et de l'accompagnement. Par ailleurs, ses qualités, son expertise et son professionnalisme, lui permettent de fédérer et de manager avec une dimension relationnelle hors pair. C'est à la fois un leader et un coach!

        Anne-Marie Pello

        Dirigeante

        Anne-Marie Pello
      • Nous avons tous conscience que la qualité du recrutement est primordiale pour nos entreprises. Etre bien accompagné dans cette démarche devient donc obligatoire. Benjamin Metzger a une approche & une analyse très pertinente, en ayant pris en considération la dimension humaine recherchée chez CLAS. Je le recommande vivement.

        Philippe Barrault

        Président chez CLAS Equipements

        Philippe Barrault
      • Benjamin Metzger m’a accompagné dans le cadre d’un changement professionnel important. Très à l’écoute de mes besoins, il a su identifier quelles étaient mes motivations profondes avant de parfaitement me conseiller dans mes choix. Son professionnalisme ne se limite pas seulement à identifier le meilleur candidat pour chaque poste. Il se traduit également par une forte implication dans la période post recrutement, avec des échanges réguliers et humainement très enrichissants. A la fois passionné et talentueux, je recommande donc fortement son accompagnement.

        Sébastien Besson

        Expert-Comptable - SR Conseil

        Sébastien Besson
      • La Direction Régionale ALPES du Goupe AG2R LA MONDIALE travaille maintenant depuis bientôt deux ans avec Benjamin METZGER. Nous souhaitons mettre en avant ses capacités de réactivité par rapport à nos besoins de recrutement avec une bonne adéquation des profils proposés par rapport à nos attentes.En notant aussi une bonne pertinence des évaluations.

        Daniel MOULIN

        Directeur Régional AG2R La Mondiale

        Daniel MOULIN
      • Travaillant dans le monde de l’immobilier depuis 1979, j’ai crée ma société en 2004. Dans le cadre de ma première embauche, j’ai souhaité faire intervenir Christophe Bellaigue, société PerfHomme. En effet, ayant choisi de travailler avec un membre de ma famille, le double enjeu était de me donner de véritables clefs en vue d’optimiser l’intégration et la performance de mon collaborateur, tout en sécurisant la relation dans la sphère privée. Christophe a su parfaitement détecter les enjeux et m’a aidé à réussir ce challenge. J’ai été impressionnée et rassurée par la qualité de l’expertise de Christophe, son approche pragmatique, les solutions apportées et séduite par son professionnalisme quant au suivi post intervention.

        Deanna Nociar

        Dirigeante

        Deanna Nociar
      • Est-ce que le coaching de PerfHomme nous a été utile dans notre aventure ? A cette question je réponds Oui, car durant cette année de préparation pour partir réaliser notre défi en Argentine, 2500 km dans la cordillère des Andes à + 4000m d’altitude pendant 7 jours nous avons traversé plusieurs étapes et challenges qui nous ont permis avec Marie de mieux nous connaitre. Nous partions d’une rencontre en voiture pour partir 18 mois plus tard en argentine ! Sur notre route nous avons eu la chance de faire de belles rencontres qui ont ponctué notre parcours et notre apprentissage. Au-delà du coaching sportif, nous avons eu la chance de bénéficier d’un coaching personnel. Christophe Bellaigue nous a proposé, lorsqu’il nous a rencontré, de nous accompagner, c’était sa façon de nous sponsoriser et nous avons dit oui, quelle chance ! Nous avons ainsi découvert le fonctionnement de l’une et l’autre et nos forces et faiblesses. Cela nous a rapidement permis de respecter le fonctionnement de chacune, et mieux répartir les tâches, mais aussi en pleine action de prendre du recul dans les moments de tensions, afin de renforcer la communication et réajuster les compréhensions et interprétations mutuelles. La fatigue, la nouveauté, le stress n’aidant pas, les quiproquos ont vite tendu l’ambiance dans notre périple. Les différents apprentissages ont permis de rétablir le dialogue, et réajuster les postures de chacune dans notre rôle temporaire de pilote et co-pilote et respecter les sensibilités de l’une et de l’autre. Grâce à cet apport, la suite de notre aventure après ces deux premiers jours s’est super bien passé ! Merci Christophe pour ta contribution

        Carine Vera, CPME et Marie Liagre, les "Lyonnes du désert"

        Attachée aux relations extérieures, et Consultante en mobilité professionnelle

        Carine Vera, CPME et Marie Liagre, les "Lyonnes du désert"
      • Témoignage dans le cadre d'un recrutement - expérience candidat C’est avec ouverture et respect que Madame Murielle D’EMILIA m’a accompagnée durant tout le processus de recrutement. Dès le premier contact, Madame Murielle D'EMILIA a adopté une posture de bienveillance et a pris le soin et le temps de construire un cadre favorable à l'expression de mes intérêts professionnels. Les candidats qui auront l’opportunité de rencontrer Madame d’EMILIA durant leur changement professionnel vivront une expérience humaine authentique. Un grand merci.

        Sara H

        Responsable Ressources Humaines

        Sara H
      • Mail reçu dans le cadre de l'opération Coup de Pouce du Syntec Bonjour Murielle, Notre conversation m'a apporté ce qu'il me manquait : un regard averti, de la bienveillance et votre expertise si précieuse. Je vais suivre vos conseils et reviendrai vers vous dès que possible. Merci beaucoup pour votre soutien.

        Elisabeth I

        Responsable de Production Audiovisuelle

        Elisabeth I
      • Mail reçu dans le cadre de l'opération Coup de Pouce du Syntec Je tiens sincèrement à vous remercier du temps que vous avez bien voulu m'accorder lors de notre entretien hier et de tous les conseils précieux que vous avez pu me prodiguer avec beaucoup de franchise et de bienveillance. C'était vraiment un réel plaisir de pouvoir échanger avec vous. Je vais effectuer les modifications de mon CV que vous m'avez suggérées et je ne manquerai pas de vous tenir informée de la suite concernant l'offre sur laquelle je suis positionnée.

        Laetitia M

        Assistante de Direction

        Laetitia M
      • J’ai fait appel à plusieurs reprises aux services de Mme Christine GILLES dans le cadre de ma recherche de collaborateurs pour ma société de courtage en financement immobilier. Avant de contractualiser nos relations, Mme GILLES a pris le temps de m’expliquer la méthode de travail de Perfhomme, ses outils, sa capacité à travailler en équipe, à me faire bénéficier de son réseau et sa méthode d’accompagnement. Je recherchais non pas des salariés mais des collaborateurs indépendants travaillant pour moi à titre exclusive sous le statut juridique de mandataire. Il s’agissait donc d’un recrutement atypique en dehors des méthodes traditionnelles de recrutement. Mme GILLES a rapidement analysé mes besoins, a su s’adapter à la particularité du mode de recrutement. Au cours de sa recherche, Mme GILLES me faisait régulièrement un point sur ses résultats, au minimum une fois par semaine et ce par écrit. Elle m’a présenté plusieurs candidats qui ont tous bénéficié du test ProfileXT. J’ai ensuite pris la décision finale et me suis engagé avec 3 nouveaux collaborateurs. Je suis ravi du travail et des prestations de Mme GILLES et n’hésiterai pas à la recommander à mes confrères ayant la même problématique de recrutement.

        REMI CEZARD

        DIRECTEUR D'AGENCE - EMPRUNTIS L'AGENCE

        REMI CEZARD
      • Christine Gilles intervient régulièrement à l’association Espace Emploi Agirc Arrco dans l’objectif de parler du monde du recrutement. Elle s’adresse à des personnes bien souvent en perte de confiance, échaudées par cet univers mais également en perte d’estime de soi. Par ses interventions, Christine transmet une image plus humaine des recruteurs. Elle adapte son discours bienveillant tout en donnant des clefs de compréhension pour passer avec succès des entretiens. Encore un grand merci pour son implication et pour avoir animé ces échanges de qualité. Nous avons de très bons retours, nos candidats sont ravis de ses interventions. Non seulement sa bienveillance les a touchés mais Christine leur a aussi donné les clefs de compréhension essentielles pour répondre aux attentes des recruteurs.

        Nathalie MONTMEAT

        Responsable Espace Emploi ESPACE EMPLOI AGIRC ARRCO

        Nathalie MONTMEAT
      • Dans le cadre d'un projet de TRANSFORMATION DIGITALE pour l'un de nos clients (250 salariés), nous avons confié à Christine GILLES la totalité du domaine RH (ADP, PAIE, GESTION DE LA FORMATION ET DU RECRUTEMENT, GESTION DES FRAIS). Sa mission a consisté, à travers l'organisation d'ateliers chez le client, à : - bâtir un document d'expression des besoins - réaliser un cahier des charges à destination des différents éditeurs SIRH - à proposer une trajectoire d'évolution du SIRH. Sa capacité d'écoute et d'analyse, ses qualités rédactionnelles et sa parfaite connaissance des processus RH nous ont pleinement donné satisfaction. Elle a très rapidement su créer une relation de confiance avec la DRH et son équipe, grâce à son expertise professionnelle. Ravis d'avoir travaillé avec vous Christine durant ces 8 mois !

        ISAAC RIMOKH

        Directeur Associé

        ISAAC RIMOKH
      • Pour accompagner notre croissance, nous avons décidé de mettre en place un référentiel de performance pour nos forces commerciales. Il s'agit de connaître - les moteurs de motivation de nos salariés déjà en poste - pour les recrutements en cours et à venir, de s'assurer de l'adéquation entre les aspirations des candidats et les exigences et valeurs de notre entreprise. Après avoir étudié l'offre de différents prestataires, nous avons retenu la solution PXT proposée par la société PERFHOMME LYON NORD. Cette solution nous a permis, en une seule évaluation, de pouvoir connaitre les compétences COGNITIVES, COMPORTEMENTALES et LES MOTIVATIONS de nos (futurs) salariés. Nous avons pu ensuite les comparer au modèle de PERFORMANCE pour CHAQUE PROFIL. Avec Christine GILLES, nous avons co-établi ce modèle spécifiquement pour notre société, Cette démarche nous ayant pleinement satisfait, le PXT est utilisé dorenavant systématiquement pour chacun de nos recrutements de commerciaux. Nous avons également décidé d'étendre ce procédé à l'ensemble des postes de management, ingénieurs et fonctions supports.

        Isaac RIMOKH

        DIRIGEANT ASSOCIE

        Isaac RIMOKH

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