Recrutement & Executive Search
La bonne personne au bon poste, c'est le secret d'un bon recrutement.
en savoir plusIntelligence Émotionnelle
Quand les émotions deviennent un levier d’engagement et de réussite
en savoir plusNotre réseau en France
Construisez aujourd'hui votre succès de demain.
découvrez nos implantations contactez-nous rejoignez le réseau- PerfHomme Auvergne Rhône-Alpes Clermont-Ferrand
- PerfHomme Paris Ouest
- Perfhomme Lorraine
- PerfHomme Bretagne
- PerfHomme IDF Sud - Massy
- PerfHomme Normandie
- PerfHomme Centre Val de Loire Tours
- PerfHomme IDF Nord
- PerfHomme IDF Ouest
- PerfHomme Pyrénées
- PerfHomme Pays de Savoie
- PerfHomme Auvergne Rhône-Alpes Lyon Nord
- PerfHomme Nouvelle Aquitaine Bordeaux
- PerfHomme Occitanie Toulouse
- PerfHomme Centre Val de Loire - Orléans/Chartres
- PerfHomme Alsace
- PerfHomme Ouest Atlantique
- PerfHomme Bourgogne Franche-Comté Nevers
- PerfHomme Auvergne Rhône-Alpes Saint Etienne
- PerfHomme Pays de la Loire - Angers, Laval, Le Mans
- PerfHomme Auvergne Rhône-Alpes Lyon Sud
Nos experts
Dirigeante -Experte en solutions RH-Coach professionnelle (diplôme RNCP). Formée Train Coach®
Directeur de cabinet RH et recrutement
Dirigeante / Experte en solutions RH
Dirigeante Experte en Solutions RH
Consultant Recrutement - Outplacement
Associé-jardinier du réseau Perfhomme
Consultant RH Expert
Présidente
L'adhésion au Syntec Conseil en Recrutement constitue pour le réseau RH PerfHomme un label de qualité et de professionnalisme. Membre actif, le réseau RH PerfHomme s'enrichit des échanges entre experts RH et porte une attention toute particulière aux travaux liés aux évolutions de la profession.
Pour savoir où l'on va, il faut savoir où l'on est.
Bonjour Isabelle,
Comme convenu je vous envoie le bilan de mon parcours "out-placement" Voici les points que j'ai particulièrement apprécié :
- test de personnalité : très complet, permet de mettre en avant les points à travailler. La restitution avec vous permet de mettre en perspective notre façon d'être et le travail que l'on doit faire pendant le parcours, et après.
- parcours personnalisé : vous vous adaptez aux besoins de chacun (cf test de personnalité) et vous adaptez les séances en fonction des besoins du moment (préparation à l'entretien)
- la formation en e-learning est très bien faite : modules courts qui vont à l'essentiel et l'on peut se connecter à n'importe quel moment.
Le bilan global est très positif, j'ai pu réfléchir sur ma personnalité, mettre en avant les point à travailler et mes points forts. J'ai apprécié de travailler avec vous.
A R
Contrôleur de gestion - Grand groupe IT