Rédigé par Myriam Cocquet

mesurer et renforcer l’engagement des collaborateurs

Dans un contexte où l’engagement des collaborateurs conditionne directement la performance des entreprises, les outils d’évaluation ne peuvent plus se limiter à “trier” des candidats. 

Chez PerfHomme, nous utilisons le PXT Select™ comme un véritable levier d’engagement durable, dès le recrutement et tout au long du parcours collaborateur. 

Comprendre l’engagement… pour mieux le piloter 

L’engagement ne repose pas uniquement sur la motivation individuelle.

Il dépend avant tout d’un équilibre essentiel : 

• Être capable de réussir dans son poste 
• Avoir le désir de s’investir durablement 
• Évoluer dans un environnement aligné avec ses fonctionnements 

C’est précisément ce que permet d’objectiver le PXT Select™, en apportant une lecture complète de la personne et de son adéquation au poste. 

Une évaluation complète de la personne : 3 dimensions clés

Le PXT Select™ se distingue par une approche globale, qui analyse “toute la personne” à travers trois dimensions complémentaires : 

•  Cognitif : la capacité à s’adapter à un nouvel environnement – 5 échelles. Par exemple, un profil capable d’analyser des informations complexes et de résoudre des pratiques sous plusieurs angles aura une forte capacitée d’adaptation .

•  Comportemental : la manière d’agir – 9 échelles. Par exemple, un collaborateur très assertif et orienté résultats sera performant dans l’action, mais nécessitera un accompagnement pour éviter les tensions ou la pression excessive. 

• Intérêts professionnels : le moteur d’engagement – 6 échelles. Cette dimension est clé : elle permet d’anticiper la motivation et la satisfaction dans le poste.

Mesurer l’engagement grâce à l’adéquation poste / personne 

La vraie force du PXT Select™ réside dans sa logique prédictive. Avant toute évaluation, un modèle de performance du poste est construit (analyse de poste, benchmark, bibliothèque métiers…).

Les résultats du candidat sont ensuite comparés à ce modèle pour mesurer : 

• Son niveau d’adéquation 
• Sa probabilité de performance 
• Son niveau d’engagement potentiel dans la durée 

Un outil au service de tout le cycle de vie du collaborateur 

Le PXT Select™ ne s’arrête pas au recrutement. Il accompagne toutes les étapes clés : 

Un levier direct de performance durable 

Le PXT Select™ agit sur les principaux leviers de l’engagement : 

• Donner à chacun la possibilité d’exprimer ses talents 
• Aligner les individus avec leur environnement de travail 
• Outiller managers et équipes pour mieux fonctionner ensemble 

En plaçant la bonne personne au bon endroit, dans le bon contexte, on crée les conditions d’un engagement durable et d’une performance renforcée.

En conclusion 

Le PXT Select™ est bien plus qu’un outil d’évaluation. 

C’est un outil stratégique d’aide à la décision RH, qui permet de : 

• Recruter avec fiabilité 
• Développer les talents 
• Accompagner les managers 
• Renforcer la cohésion 
• Mesurer et piloter l’engagement 

Vous souhaitez objectiver vos recrutements et renforcer l’engagement de vos équipes ?