Profiles Performance : une Évaluation type DISC qui constitue un outil de management et de développement personnel, performant, économique et rapide


Un processus différenciant
Les 30 questions du ProfilesPerformance permettent d’analyser sept facteurs clés du comportement professionnel et leur impact sur la réussite dans le poste :

La productivité

L'orientation qualité

La prise d'initiative

L'esprit d'équipe

La réaction et résistance au stress

La capacité de résolution de problème

Les facteurs motivationnels
Nous utilisons ce processus pour

Le développement professionnel

Une meilleure communication entre le collaborateur et son manager

Aider les managers à identifier les sources de motivations individuelles internes ou externes

Accompagner l’établissement d’un mode de management propice à l’engagement

Stimuler les attitudes positives et l’initiative

Permettre d’élaborer des stratégies contre le stress, la frustration et les conflits

Analyser les besoins de formation

Réduire le turnover des collaborateurs performants
Accroître l’engagement de vos collaborateurs et développer durablement votre performance
Notre valeur ajoutée
Un test de personnalité professionnel de courte durée (environ 15 min) permettant d’enclencher un plan de développement
Un rapport spécifiques pour le manager
Une expertise de l’outil : test psychométrique
Une gestion administrative simplifiée, en ligne