Conseil RH ; Compétences ; IA ; Paris ; RH ; Talents
L’équipe de PerfHomme Hauts de Seine
Conseil RH ; talents, rémunération, marque employeur, recrutement, audit, diagnostic, IA, intelligence artificielle
Fort d’une solide expérience de DRH dans des environnements exigeants (retail, automobile, médias, hôtellerie, luxe, tour operating), je vous aide à transformer vos enjeux RH en moteurs d’engagement et de Performance.
Je propose une offre de conseil sur-mesure avec une intime conviction :
” Les RH sont les principaux artisans de la réussite stratégique de l’entreprise.“
3 principes clefs guident mon action :
1- Proposer des solutions à forte valeur ajoutée, avec des résultats tangibles et mesurables
2- Faire converger expérience collaborateur et expérience client pour doper performance & engagement
3- Bannir le blabla RH, rester concret & parler le langage du terrain
Mon expression favorite
« Les deux choses les plus importantes n’apparaissent pas au bilan de l’entreprise :sa réputation et ses hommes. »
Henry Ford
Ma philosophie
Je crois que l’on cultive les talents comme on veille sur un jardin :
avec patience, exigence et humilité.
Développer vos Talents 🪴
> Séduire & Recruter les bons profils
- Une Marque Employeur désirable
- Un process de Recrutement qui fonctionne
- Des Évaluations de candidats à forte valeur prédictive
> Engager & Fidéliser les Talents
- Une mesure fiable de l’engagement collaborateur
- Une gestion des Talents qui fortifie votre organisation
- Des Potentiels révélés et cultivés
Expertises
- Marque Employeur
- Recrutement
- Expérience candidats
- Tests de Sélection
- Baromètre Social
- GEPP
- Talent Review
- Evaluation 360°
Expertises
- Entretiens Annuels
- Indicateurs clefs
- Objectifs SMART
- Audit de Rémunérations
- Systèmes Variables
- Avantages Sociaux
- Epargne Salariale
Gérer la Performance 🍇
> Mesurer la Performance et l’évaluer objectivement
- Des Indicateurs et des Critères de performance pertinents
- Des process d’Évaluation simples & efficaces
- Un accompagnement des Managers qui porte ses fruits
> Reconnaitre la performance et la Rémunérer avec justesse
- Un audit complet des systèmes de Rémunérations
- Une politique Salariale équitable & motivante
- Sans oublier la Reconnaissance non-monétaire !
Conduire le Changement 🌾
> Transformer & Enrichir la fonction RH
- Un audit intégral de la fonction & un diagnostic sur-mesure
- Une intégration avisée des enjeux IA & RSE
- Un appui solide pour les DRH et les DG
> Désamorcer les conflits & Accompagner les transitions
- Le dialogue et le bon sens pour résoudre les conflits
- Une maitrise pointue des coûts de personnel
- Des départs gérés avec tact et discernement
Expertises
- Diagnostic RH
- Audit Social
- Enquête RPS
- Médiation
- Gestion des Conflits
- Offboarding
- Outplacement individuel
- PSE, RCC, APC
- Accomp. DRH
- RSE
- Symétrie des attentions
Expertises
- Intelligence Artificielle
- Intelligence Emotionnelle
- Outils IA
- Prestataires IA
Accompagner vos projets IA 🤖
> Rendre l’IA utile, compréhensible et adoptée par vos équipes
- Cultiver l’envie et la compréhension de l’IA dans vos équipes
- Faire émerger des cas d’usage utiles & concrets
- Mobiliser vos collaborateurs dans une dynamique d’apprentissage et de co-construction
> Traduire les besoins RH en solutions IA concrètes
- Sélection des cas d’usage les plus pertinents
- Identification & choix du bon partenaire pour un prototype
- Définition d’une trajectoire IA qui prend soin de l’humain
En association avec Gilles Colas de Francs
La diversité culturelle en entreprise : un atout stratégique
Transparence salariale : la nouvelle partition qui s’écrit et ce que les DRH doivent déjà mettre en musique
Signalement de harcèlement : Dirigeants, RHs ne restez pas seuls face à une situation explosive
Inspi’RH – Épisode 1 : Recrutement & Chasse de têtes
Job Boards vs LinkedIn : Quel canal est le plus efficace pour recruter aujourd’hui ?
Chef(fe) de Mission/ Responsable Comptable Clients Associations & Sociétés ESS H/F
Cabinet
PerfHomme IDF Sud
Niveau requis
Bac+3/4
Publié il y a 2 jour(s)
Ingénieur commercial sécurité électronique
Cabinet
PerfHomme IDF Est
Niveau requis
Bac+2
Publié il y a 1 mois
Responsable logistique import (F/H)
Cabinet
PerfHomme Grand Paris
Niveau requis
Bac+3/4
Publié il y a 1 mois
Conducteur de travaux SSI (F/H)
Cabinet
PerfHomme IDF Est
Niveau requis
Bac+2
Publié il y a 2 mois
Chef de projet électricité industrielle
Cabinet
PerfHomme IDF Est
Niveau requis
Bac+3/4
Publié il y a 2 mois
Responsable production atelier et projets (F/H)
Cabinet
PerfHomme IDF Est
Niveau requis
Bac+5
Publié il y a 2 mois
ingénieur d’affaires (F/H)
Cabinet
PerfHomme Grand Paris
Niveau requis
Bac+5
Publié il y a 3 mois
Conseiller en Gestion de Patrimoine – V2
Cabinet
PerfHomme Grand Paris
Niveau requis
Bac+5
Publié il y a 3 mois
Agir pour le climat
recrutement ; conseil ressources humaines ;
PerfHomme est fier de faire partie des 40 sociétés sélectionnées pour l’aventure de la Convention des Entreprises pour le Climat Consulting
“L’expérience de la Convention des Entreprises pour le Climat montre que la formation a permis à des dirigeants – très loin d’être tous au fait des enjeux de la transition écologique – de se révéler particulièrement ambitieux pour le monde économique, comme pour leurs propres entreprises.” Eric Duverger, fondateur de la CEC.
Rejoindre ce parcours c’est :
- Comprendre les enjeux écologiques et leurs impacts sur le monde, sur les entreprises et sur notre société
- Co-construire de nouveaux modèles économiques compatibles avec le vivant et les limites planétaires
- Rejoindre un collectif de dirigeants et dirigeantes engagés et déterminés
- Créer une vague de redirection écologique et de bascule auprès de nos clients et au-delà
Pour en savoir plus, consultez https://cec-impact.org/
recrutement ; conseil ressources humaines ;
À propos de la CEC
- Sa mission : mobiliser les organisations de toute taille et de tout secteur pour agir rapidement et concrètement face à l’urgence écologique (climat, biodiversité, ressources, pollution…).
- Son ambition : co-construire un nouveau modèle économique respectueux du vivant et le mettre en oeuvre à travers des feuilles de route opérationnelles et des projets concrets pour transformer durablement en réconciliant écologie, économie et social.
- Le programme : un parcours sur plusieurs mois mêlant expérience et collectif, appuyé par des experts de la transition, des grands témoins et des acteurs régionaux de 1er plan.
Pour découvrir les autres entreprises participantes, retrouver toutes les informations, et candidater aux autres parcours c’est par là : https://cec-impact.org/
75008 Paris
France