Transparence salariale : la nouvelle partition qui s’écrit et ce que les DRH doivent déjà mettre en musique

1. « Transparence salariale : à valeur égale, traitement égal : l’esprit de la réforme »

Printemps 2025. Dans le sillage de la directive (UE) 2023/970, le ministère du Travail transmet aux partenaires sociaux un manuscrit de 40 pages : une partition détaillée annonçant les futures obligations françaises en matière d’égalité salariale. Le texte sera présenté au Conseil d’État à l’automne et adopté d’ici fin 2025, pour une mise en œuvre progressive jusqu’en 2027.

Son ambition dépasse l’égalité femmes-hommes : il s’agit désormais de garantir, preuves à l’appui, une rémunération comparable pour des emplois de valeur égale, sur des critères élargis (efforts physiques et mentaux, responsabilités, compétences non techniques, conditions de travail). Une véritable révolution culturelle pour les entreprises.

2. Les six notes majeures d’une nouvelle partition RH

3. Chiffres & cas concrets qui bousculent les RH

• 50 % des entreprises ignorent encore la directive.
• 60 % prévoient d’adapter leur politique de rémunération.
• 40 % des candidats renoncent à postuler sans fourchette salariale.
• 34 % des DRH redoutent un nivellement des rémunérations.

📌Cas Velux : révision intégrale des classifications avec une « jobs architecture » multi-pays.

📌Cas Oui Care : 90 % des annonces mentionnent déjà la fourchette ; un an de travail d’harmonisation engagé.

📌Cas Lucca : transparence totale depuis 2002, grille double (expertise et management), comité d’égalité salariale impliquant des salariés.

4. Cinq chantiers à lancer sans attendre

5. Au-delà de la contrainte : une opportunité stratégique

La directive offre un levier concret pour revaloriser les emplois traditionnellement féminisés, mieux reconnaître les soft skills, et renforcer la justice organisationnelle. Elle crée aussi de nouveaux défis : gestion des talents dans les métiers en tension, maintien de la cohésion salariale, traitement des rémunérations variables, périmètre de l’actionnariat salarié.

💭 « La transparence salariale est moins un phare braqué sur vos pratiques qu’un pont vers la confiance. Prenons-le ensemble. »

6. PerfHomme, votre partenaire de confiance

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Anticiper, c’est déjà agir. Parlons-en dès aujourd’hui.

Article écrit par Dominique Muller, Dirigeant Expert en Solutions RH, cabinet PerfHomme Lorraine.