Job Boards vs LinkedIn : Quel canal est le plus efficace pour recruter aujourd’hui ?

En 2025, le paysage du recrutement est en pleine mutation. Les entreprises doivent choisir entre diverses plateformes pour attirer les meilleurs talents. Parmi ces options, les job boards et LinkedIn se distinguent. Mais lequel de ces canaux est le plus efficace pour recruter aujourd’hui ?

En effet, dans un marché de l’emploi de plus en plus tendu et concurrentiel, les recruteurs doivent affiner leurs stratégies pour attirer les meilleurs talents ; tandis que les candidats doivent être présents et visibles sur les bons canaux, pour maximiser leurs chances d’obtenir un emploi.

Aujourd’hui, deux grands canaux de diffusion d’offres d’emploi dominent. En premier lieu, les job boards sont des plateformes en ligne dédiées à la diffusion d’offres d’emploi et à la recherche de candidats. Il servent d’intermédiaire entre les entreprises qui recrutent et les personnes en recherche d’un emploi ou d’un stage. LinkedIn quant à lui est le premier réseau social professionnel mondial. Découvrons ensemble les avantages et inconvénients de chaque plateforme.

Les Job Boards, une visibilité large mais générique

Les job boards, tels qu’Indeed, France Travail (anciennement connu sous le nom Pôle Emploi) ou Hellowork, restent des outils incontournables pour diffuser des offres d’emploi. En 2025, ces plateformes ont évolué en intégrant des technologies avancées, notamment l’intelligence artificielle (IA), pour améliorer le matching entre les offres et les candidats. Par exemple, les algorithmes de matching actuels analysent désormais plus de 200 paramètres par profil (expérience, compétences, géolocalisation, intentions de mobilité, mots-clés dans le CV, etc.), contre une trentaine en 2020.

Cette évolution permet un meilleur ciblage des profils pertinents et une présélection automatisée des candidatures, réduisant le temps passé par les recruteurs à les trier manuellement. Certaines plateformes comme Seeqle ou Manager RH Conseil vont plus loin en intégrant de la programmatique RH : des campagnes ciblées diffusées automatiquement aux bons candidats, sur les bons canaux (Google, réseaux sociaux, etc.), selon des données comportementales.

Cependant, malgré ces avancées, les job boards présentent certaines limites. Ils attirent principalement des candidats en recherche active, ce qui peut restreindre la diversité des profils. De plus, la concurrence est féroce, avec des centaines d’offres similaires, rendant la vôtre moins visible.

Leur principal avantage réside dans leur capacité à capter un volume important de candidatures en peu de temps. Pour les postes à pourvoir rapidement ou en tension (logistique, vente, hôtellerie-restauration, services à la personne, etc.), ces plateformes permettent souvent de recevoir des dizaines de CV en quelques jours, voire quelques heures.

LinkedIn : un réseau professionnel pour un recrutement ciblé

LinkedIn s’est imposé comme un acteur majeur du recrutement, en particulier pour les profils qualifiés et les cadres. La plateforme offre des outils puissants pour le sourcing, la diffusion d’annonces et le développement de la marque employeur. Son algorithme propose des recommandations personnalisées en fonction de l’expérience, des compétences et des intérêts des utilisateurs, offrant ainsi un processus de mise en relation plus précis que les job boards traditionnels .

En outre, LinkedIn permet d’atteindre des candidats passifs : qui ne sont pas activement en recherche d’emploi mais ouverts à de nouvelles opportunités. Cette approche proactive est particulièrement efficace pour les postes stratégiques ou spécialisés.

Tableau comparatif des deux canaux

Critères	Job Boards	LinkedIn
Audience	Candidats en recherche active	Candidats actifs et passifs
Ciblage	Moins précis	Très précis grâce aux données utilisateurs
Visibilité	Forte, mais concurrence élevée	Forte, avec possibilité de ciblage
Coût	Variable (souvent payant)	Variable (offres gratuites et payantes)
Outils de recrutement	Diffusion d’annonces, matching IA	Sourcing, marque employeur, analytics

Quelle stratégie adopter en 2025 ?

La tendance actuelle est à la combinaison des deux canaux. Utiliser les job boards pour toucher un large public et LinkedIn pour cibler des profils spécifiques permet d’optimiser le processus de recrutement. Cette approche hybride offre une couverture complète du marché de l’emploi.
Notre recommandation ? Faites-vous accompagner par des professionnels du secteur pour mieux analyser vos besoins, votre cible de candidats et votre stratégie de recrutement.

Besoin d’optimiser et de sécuriser votre stratégie de recrutement ?

Chez PerfHomme, nous accompagnons les entreprises dans leur recrutement de cadres et dirigeants, du choix des meilleurs canaux de sourcing, à l’identification des talents les plus adaptés à vos enjeux en passant par la rédaction d’offres percutantes. Vous avez un sujet recrutement ? Discutons-en !

---

Sources :

• Yuzu RH
• APICIL – Elandes Talents
• Manager RH Conseil
• Seeqle
• LinkedIn Business – Insights & Recruiter

Article écrit par Nick DIAHA, Cabinet PerfHomme.