PerfHomme IDF Sud Massy

5 Avenue CARNOT
STOP & WORK - Batiment YELLOW - 1er Ă©tage
91300 MASSY
France

L’Ă©quipe de PerfHomme IDF Sud Massy

VĂ©ronique MIONE-HERRERADirigeante PerfHomme IDF Sud
Présidente TALENT Attitude
Chasse, Recrutement, DĂ©tection & DĂ©veloppement des Talents

01 73 23 59 21
06 95 24 30 54

vmione@perfhomme.com

👉 AprĂšs plus de 25 annĂ©es dans le dĂ©veloppement des hommes et des entreprises, le recrutement et le management des compĂ©tences dans le secteur du NumĂ©rique, j’accompagne aujourd’hui mes clients, entreprises de toutes tailles et de tous secteurs, leurs collaborateurs(rices) et nos candidat(e)s Ă  identifier les leviers de leur performance.

👉 En tant que femme chef d’entreprise engagĂ©e dans le dĂ©veloppement de mon territoire, je suis Vice-PrĂ©sidente du RĂ©seau Entreprendre, SecrĂ©taire de FCE Femmes Chefs d’Entreprises, Administratrice du MEDEF, Membre de l’ANDRH et Ă  la CCI Essonne.

👉 Notre Cabinet RH intervient tous secteurs d’activitĂ© pour des postes de cadre Ă  cadre dirigeant avec une forte expĂ©rience des mĂ©tiers de l’informatique, de l’ingĂ©nierie, du conseil, des profils commerciaux et entrepreneuriaux 😊

⭐ Ce que nous proposons ..

  • Chasse & Recrutement : Identifier, Ă©valuer, recruter et fidĂ©liser.
  •  Outplacement & Mobilité : Accompagner les cadres et managers dans la construction et la mise en Ɠuvre d’un projet professionnel en adĂ©quation avec leur profil, leurs valeurs et leurs aspirations.
  • DĂ©tection & DĂ©veloppement des Talents : Capitaliser les savoir-faire, valoriser les savoir-ĂȘtre et dĂ©velopper les comportements Ă©motionnellement intelligents en entreprise.

⭐ Ce qui nous différencie .. une méthode & des outils :

  • Évaluation des qualitĂ©s cognitives, comportementales et intĂ©rĂȘts.
  • Diagnostic des compĂ©tences managĂ©riales.
  • DĂ©veloppement de la performance des Ă©quipes et des managers.
  • Évaluation des comportements Ă©motionnellement intelligents.

⭐ Ce qui nous rend unique .. un engagement à toute épreuve, une disponibilité sans faille et une bonne humeur toujours !

Mon expression favorite

Un jour j’irai vivre en ThĂ©orie car en thĂ©orie tout se passe bien 🙃

Pierre Desproges

Nos expertises

“Les gens oublieront ce que vous avez dit, ils oublieront ce que vous avez fait mais ils n’oublieront jamais ce que vous leur avez fait ressentir” đŸ€©

Maya Angelou

Expertises 🚀

  • Sourcing, Chasse & Recrutement
  • Evaluation des compĂ©tences
  • Soft-Skills

🚀 Palier aux difficultĂ©s de recrutement qui sont redevenues le principal frein Ă  la croissance des entreprises en France

Notre objectif prioritaire : Recruter autrement đŸ’Ș

Face Ă  de nombreux secteurs qui ont besoin de talents et Ă  la pĂ©nurie de compĂ©tences, chaque entreprise doit s’interroger sur sa stratĂ©gie en matiĂšre de recrutement et d’intĂ©gration

Attirer, recruter, fidĂ©liser ces profils sont autant de dĂ©fis que doivent relever dirigeants d’entreprise et DRH

Il est en effet plus judicieux de cibler un candidat ayant l’envie et la capacitĂ© d’apprendre, plutĂŽt que de chercher en vain celui qui sait dĂ©jĂ  tout


🚀 Permettre Ă  un(e) salariĂ©(e) de rebondir et de se crĂ©er les opportunitĂ©s d’un nouveau dĂ©part professionnel dans l’entreprise ou hors de l’entreprise

Notre objectif prioritaire : Restaurer la confiance đŸ’Ș

Prendre conscience de son potentiel, de son employabilitĂ©, travailler ses points d’amĂ©lioration, accepter de saisir une opportunitĂ© de transformation vers un nouvel emploi, une reconversion ou le lancement d’une activitĂ©

VĂ©ritable booster, l’accompagnement Ă  la mobilitĂ© favorise un rĂ©el changement de posture

Expertises 🚀

  • Bilan professionnel & personnel
  • MobilitĂ© externe & interne
  • Outplacement
  • Repositionnement professionnel

Expertises 🚀

  • Formation
  • Accompagnement
  • DĂ©velopper le leadership

🚀 Evaluer et dĂ©tecter les talents

Notre objectif prioritaire : DĂ©velopper les compĂ©tences đŸ’Ș

DĂ©cider d’une promotion, d’une mobilitĂ©, d’une prise de fonction managĂ©riale ou bien construire un programme de formation et de dĂ©veloppement des talents ..

Autant de situations dans lesquelles Managers et DRH ont besoin d’apprĂ©hender les compĂ©tences des collaborateurs(rices) pour conseiller et accompagner.


🚀 DĂ©velopper l’engagement

Notre objectif prioritaire : Accompagner la croissance đŸ’Ș

Jeune diplĂŽmĂ©(e) ou cadre confirmĂ©(e), le(a) commercial(e) doit faire preuve d’une Ă©tendue de compĂ©tences de plus en plus large pour s’adapter Ă  son nouvel environnement.

Il est important d’identifier les bons leviers de la motivation et optimiser son intĂ©gration au sein de votre entreprise et de son nouveau poste.

Expertises 🚀

  • DĂ©veloppement des compĂ©tences
  • Recrutement de profils commerciaux
  • PXT Selectℱ : l’outil d’Ă©valuation R(H)Ă©volutionnaire
    Le RĂ©seau PerfHomme, partenaire stratĂ©gique de Profiles International du Groupe WILEY, leader mondial des systĂšmes d’Ă©valuation est ravi de vous prĂ©senter le nouvel outil d’Ă©valuation, dĂ©tection [
]
  • Le management hybride : KĂ©zako ?
    En matiĂšre de gĂ©nĂ©tique, un organisme hybride est issu du croisement de deux individus ou de deux variĂ©tĂ©s ; une voiture est dite hybride lorsqu’elle possĂšde [
]
  • Et si on recrutait autrement ?
    On ne recrute plus comme avant, un nouveau monde et une nouvelle gĂ©nĂ©ration de candidats ont fait leur apparition. Partant de ce postulat, que se passe-t-il ? [
]

SĂ©minaire PerfHomme des 16 au 18 Octobre 2021 – VallĂ©e du Sancy

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