Partenaire stratégique et Distributeur France de
đ AprĂšs plus de 25 annĂ©es dans le dĂ©veloppement des hommes et des entreprises, le recrutement et le management des compĂ©tences dans le secteur du NumĂ©rique, j’accompagne aujourdâhui mes clients, entreprises de toutes tailles et de tous secteurs, leurs collaborateurs(rices) et nos candidat(e)s Ă identifier les leviers de leur performance.
đ En tant que femme chef dâentreprise engagĂ©e dans le dĂ©veloppement Ă©conomique, social et environnemental de mon territoire, je suis Vice-PrĂ©sidente de RĂ©seau Entreprendre, SecrĂ©taire de Femmes Chefs dâEntreprises, Administratrice du MEDEF, Membre de l’ANDRH et Ă la CCI Essonne.
đ Notre Cabinet RH intervient dans tous les secteurs d’activitĂ© : Industrie, Energie, Nouvelles technologies, Services .. avec une forte expĂ©rience des mĂ©tiers de l’informatique, de l’ingĂ©nierie, du conseil, des profils commerciaux et entrepreneuriaux đ
â Ce que nous proposons ..
â Ce qui nous diffĂ©rencie .. une mĂ©thode & des outils :
â Ce qui nous rend unique .. un engagement Ă toute Ă©preuve, une disponibilitĂ© sans faille et une bonne humeur toujours !
Un jour jâirai vivre en ThĂ©orie car en thĂ©orie tout se passe bien đ
Pierre Desproges
“Les gens oublieront ce que vous avez dit, ils oublieront ce que vous avez fait mais ils n’oublieront jamais ce que vous leur avez fait ressentir” đ€©
Maya Angelou
đ Palier aux difficultĂ©s de recrutement qui sont redevenues le principal frein Ă la croissance des entreprises en France
Notre objectif prioritaire : Recruter autrement đȘ
Face Ă de nombreux secteurs qui ont besoin de talents et Ă la pĂ©nurie de compĂ©tences, chaque entreprise doit sâinterroger sur sa stratĂ©gie en matiĂšre de recrutement et dâintĂ©gration
Attirer, recruter, fidĂ©liser ces profils sont autant de dĂ©fis que doivent relever dirigeants dâentreprise et DRH
Il est en effet plus judicieux de cibler un candidat ayant lâenvie et la capacitĂ© dâapprendre, plutĂŽt que de chercher en vain celui qui sait dĂ©jĂ tout
đ Permettre Ă un(e) salariĂ©(e) de rebondir et de se crĂ©er les opportunitĂ©s dâun nouveau dĂ©part professionnel dans l’entreprise ou hors de l’entreprise
Notre objectif prioritaire : Restaurer la confiance đȘ
Prendre conscience de son potentiel, de son employabilitĂ©, travailler ses points d’amĂ©lioration, accepter de saisir une opportunitĂ© de transformation vers un nouvel emploi, une reconversion ou le lancement dâune activitĂ©
VĂ©ritable booster, l’accompagnement Ă la mobilitĂ© favorise un rĂ©el changement de posture
đ Evaluer et dĂ©tecter les talents
Notre objectif prioritaire : DĂ©velopper les compĂ©tences đȘ
DĂ©cider dâune promotion, dâune mobilitĂ©, dâune prise de fonction managĂ©riale ou bien construire un programme de formation et de dĂ©veloppement des talents ..
Autant de situations dans lesquelles Managers et DRH ont besoin dâapprĂ©hender les compĂ©tences des collaborateurs(rices) pour conseiller et accompagner.
đ DĂ©velopper l’engagement
Notre objectif prioritaire : Accompagner la croissance đȘ
Jeune diplĂŽmĂ©(e) ou cadre confirmĂ©(e), le(a) commercial(e) doit faire preuve dâune Ă©tendue de compĂ©tences de plus en plus large pour sâadapter Ă son nouvel environnement.
Il est important dâidentifier les bons leviers de la motivation et optimiser son intĂ©gration au sein de votre entreprise et de son nouveau poste.
SĂ©minaire PerfHomme des 16 au 18 Octobre 2021 – VallĂ©e du Sancy
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1Úre expérience réussie, Expérimenté
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