PerfHomme IDF Sud

PLAYGROUND Paris-Saclay
42 Cours Pierre Vasseur
91120 PALAISEAU
France

L’équipe PerfHomme IDF Sud

Véronique MIONE-HERRERADirigeante PerfHomme IDF Sud
Présidente TALENT Attitude
Chasse, Recrutement, Détection & Développement des Talents

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01 73 23 69 62
06 95 24 30 54

vmione@perfhomme.com

???? Avec plus de 25 ans d’expérience, j’interviens dans le recrutement et l’approche directe de cadres et managers. Ma mission est de contribuer à la détection, à l’évaluation et au développement des Talents avec une forte expertise métier.

???? Je conseille et accompagne les opérationnels dans la promotion de leur marque employeur pour attirer et fidéliser ainsi qu’à identifier les leviers de la performance de leurs équipes.

???? En tant que femme chef d’entreprise engagée, je suis Présidente de Réseau Entreprendre Essonne, Vice-Présidente FCE, Administratrice MEDEF et à la CCI Essonne.

???? Notre Cabinet RH intervient tous secteurs d’activité pour des postes de cadre à cadre dirigeant avec une forte expertise des métiers de l’informatique, de l’industrie, du conseil ainsi que des profils commerciaux ????

Ce que nous proposons ..

  • Chasse & Recrutement : Identifier, évaluer, recruter et fidéliser les Talents notamment dans des environnements en forte tension,
  • Mobilité & Outplacement : Accompagner cadres et managers dans la construction et la mise en œuvre d’un projet professionnel en adéquation avec leurs valeurs, aspirations et profil,
  • Détection & Développement des Talents : Développer le leadership, l’engagement, la performance et les comportements émotionnellement intelligents en entreprise.

Ce qui nous différencie .. une méthode & des outils :

  • Évaluation des qualités cognitives, de la personnalité et des intérêts leviers de la motivation.
  • Diagnostic des compétences managériales.
  • Développement de la performance des équipes et des managers.
  • Détection des comportements émotionnellement intelligents.

Ce qui nous rend unique .. une disponibilité sans faille, le sens du résultat et de la bonne humeur toujours !

Mon expression favorite

Un jour j’irai vivre en Théorie car en théorie tout se passe bien ????

Pierre Desproges

Nos expertises

“Les gens oublieront ce que vous avez dit, ils oublieront ce que vous avez fait mais ils n’oublieront jamais ce que vous leur avez fait ressentir” ????

Maya Angelou

Expertises ????

  • Sourcing, Chasse & Recrutement
  • Evaluation des compétences
  • Soft-Skills

???? Palier aux difficultés de recrutement qui sont redevenues le principal frein à la croissance des entreprises en France

Notre objectif prioritaire : Recruter autrement ????

Face à de nombreux secteurs qui ont besoin de talents et à la pénurie de compétences, chaque entreprise doit s’interroger sur sa stratégie en matière de recrutement et d’intégration

Attirer, recruter, fidéliser ces profils sont autant de défis que doivent relever dirigeants d’entreprise et DRH

Il est en effet plus judicieux de cibler un candidat ayant l’envie et la capacité d’apprendre, plutôt que de chercher en vain celui qui sait déjà tout


???? Permettre à un(e) salarié(e) de rebondir et de se créer les opportunités d’un nouveau départ professionnel dans l’entreprise ou hors de l’entreprise

Notre objectif prioritaire : Restaurer la confiance ????

Prendre conscience de son potentiel, de son employabilité, travailler ses points d’amélioration, accepter de saisir une opportunité de transformation vers un nouvel emploi, une reconversion ou le lancement d’une activité

Véritable booster, l’accompagnement à la mobilité favorise un réel changement de posture

Expertises ????

  • Bilan professionnel & personnel
  • Mobilité externe & interne
  • Outplacement
  • Repositionnement professionnel

Expertises ????

  • Formation
  • Accompagnement
  • Développer le leadership

???? Evaluer et détecter les talents

Notre objectif prioritaire : Développer les compétences ????

Décider d’une promotion, d’une mobilité, d’une prise de fonction managériale ou bien construire un programme de formation et de développement des talents ..

Autant de situations dans lesquelles Managers et DRH ont besoin d’appréhender les compétences des collaborateurs(rices) pour conseiller et accompagner.


???? Développer l’engagement

Notre objectif prioritaire : Accompagner la croissance ????

Jeune diplômé(e) ou cadre confirmé(e), le(a) commercial(e) doit faire preuve d’une étendue de compétences de plus en plus large pour s’adapter à son nouvel environnement.

Il est important d’identifier les bons leviers de la motivation et optimiser son intégration au sein de votre entreprise et de son nouveau poste.

Expertises ????

  • Développement des compétences
  • Recrutement de profils commerciaux
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Séminaire PerfHomme des 16 au 18 Octobre 2021 – Vallée du Sancy

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