L’Ă©quipe de PerfHomme IDF Sud

Présidente TALENT Attitude
Chasse, Recrutement, Détection & Développement des Talents
PLAYGROUND Paris-Saclay
42 Cours Pierre Vasseur
91120 PALAISEAU
01 73 23 69 62
06 95 24 30 54
vmione@perfhomme.com
đ AprĂšs plus de 25 annĂ©es dans le dĂ©veloppement des hommes et des entreprises, le recrutement et le management des compĂ©tences dans le secteur du NumĂ©rique, j’accompagne aujourdâhui mes clients, entreprises de toutes tailles et de tous secteurs, leurs collaborateurs(rices) et nos candidat(e)s Ă identifier les leviers de leur performance.
đ En tant que femme chef dâentreprise engagĂ©e dans le dĂ©veloppement de mon territoire, je suis PrĂ©sidente du RĂ©seau Entreprendre, Vice-PrĂ©sidente de FCE Femmes Chefs dâEntreprises, Administratrice du MEDEF et Ă la CCI de l’Essonne.
đ Notre Cabinet RH intervient tous secteurs d’activitĂ© pour des postes de cadre Ă cadre dirigeant avec une forte expĂ©rience des mĂ©tiers de l’informatique, de l’ingĂ©nierie, du conseil, des profils commerciaux et entrepreneuriaux đ
â Ce que nous proposons ..
- Chasse & Recrutement : Identifier, évaluer, recruter et fidéliser.
- Outplacement & MobilitĂ© : Accompagner les cadres et managers dans la construction et la mise en Ćuvre dâun projet professionnel en adĂ©quation avec leur profil, leurs valeurs et leurs aspirations.
- DĂ©tection & DĂ©veloppement des Talents : Capitaliser les savoir-faire, valoriser les savoir-ĂȘtre et dĂ©velopper les comportements Ă©motionnellement intelligents en entreprise.
â Ce qui nous diffĂ©rencie .. une mĂ©thode & des outils :
- Ăvaluation des qualitĂ©s cognitives, comportementales et intĂ©rĂȘts.
- Diagnostic des compétences managériales.
- Développement de la performance des équipes et des managers.
- Ăvaluation des comportements Ă©motionnellement intelligents.
â Ce qui nous rend unique .. un engagement Ă toute Ă©preuve, une disponibilitĂ© sans faille et une bonne humeur toujours !
Mon expression favorite
Un jour jâirai vivre en ThĂ©orie car en thĂ©orie tout se passe bien đ
Pierre Desproges
Nos expertises
« Les gens oublieront ce que vous avez dit, ils oublieront ce que vous avez fait mais ils n’oublieront jamais ce que vous leur avez fait ressentir » đ€©
Maya Angelou
Expertises đ
- Sourcing, Chasse & Recrutement
- Evaluation des compétences
- Soft-Skills
đ Palier aux difficultĂ©s de recrutement qui sont redevenues le principal frein Ă la croissance des entreprises en France
Notre objectif prioritaire : Recruter autrement đȘ
Face Ă de nombreux secteurs qui ont besoin de talents et Ă la pĂ©nurie de compĂ©tences, chaque entreprise doit sâinterroger sur sa stratĂ©gie en matiĂšre de recrutement et dâintĂ©gration
Attirer, recruter, fidĂ©liser ces profils sont autant de dĂ©fis que doivent relever dirigeants dâentreprise et DRH
Il est en effet plus judicieux de cibler un candidat ayant lâenvie et la capacitĂ© dâapprendre, plutĂŽt que de chercher en vain celui qui sait dĂ©jĂ tout
đ Permettre Ă un(e) salariĂ©(e) de rebondir et de se crĂ©er les opportunitĂ©s dâun nouveau dĂ©part professionnel dans l’entreprise ou hors de l’entreprise
Notre objectif prioritaire : Restaurer la confiance đȘ
Prendre conscience de son potentiel, de son employabilitĂ©, travailler ses points d’amĂ©lioration, accepter de saisir une opportunitĂ© de transformation vers un nouvel emploi, une reconversion ou le lancement dâune activitĂ©
VĂ©ritable booster, l’accompagnement Ă la mobilitĂ© favorise un rĂ©el changement de posture
Expertises đ
- Bilan professionnel & personnel
- Mobilité externe & interne
- Outplacement
- Repositionnement professionnel
Expertises đ
- Formation
- Accompagnement
- Développer le leadership
đ Evaluer et dĂ©tecter les talents
Notre objectif prioritaire : DĂ©velopper les compĂ©tences đȘ
DĂ©cider dâune promotion, dâune mobilitĂ©, dâune prise de fonction managĂ©riale ou bien construire un programme de formation et de dĂ©veloppement des talents ..
Autant de situations dans lesquelles Managers et DRH ont besoin dâapprĂ©hender les compĂ©tences des collaborateurs(rices) pour conseiller et accompagner.
đ DĂ©velopper l’engagement
Notre objectif prioritaire : Accompagner la croissance đȘ
Jeune diplĂŽmĂ©(e) ou cadre confirmĂ©(e), le(a) commercial(e) doit faire preuve dâune Ă©tendue de compĂ©tences de plus en plus large pour sâadapter Ă son nouvel environnement.
Il est important dâidentifier les bons leviers de la motivation et optimiser son intĂ©gration au sein de votre entreprise et de son nouveau poste.
Expertises đ
- Développement des compétences
- Recrutement de profils commerciaux


















SĂ©minaire PerfHomme des 16 au 18 Octobre 2021 – VallĂ©e du Sancy
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Technicien SAV Itinérant H/F
ConfidentielAgence Perfhomme
idf-sud-massy
Niveau requis
1Úre expérience réussie, Expérimenté
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Auditeur Junior en Cabinet dâExpertise Comptable et Commissariat aux Comptes H/F
Agence Perfhomme
idf-sud-massy
Niveau requis
1Úre expérience réussie, Débutant, Expérimenté
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IT Project Manager H/F
ALCYON-EAgence Perfhomme
idf-sud-massy
Niveau requis
1Úre expérience réussie, Débutant
42 Cours Pierre Vasseur
91120 PALAISEAU
France