PerfHomme IDF Sud

Playground Paris Saclay 3 Boulevard Thomas Gobert
Adresse postale : 42 Cours Pierre Vasseur
91120 Palaiseau
France

L’Ă©quipe de PerfHomme IDF Sud

VĂ©ronique MIONE-HERRERADirigeante PerfHomme IDF Sud
Présidente TALENT Attitude
Chasse, Recrutement, DĂ©tection & DĂ©veloppement des Talents

01 73 23 59 21
06 95 24 30 54

vmione@perfhomme.com

👉 AprĂšs plus de 25 annĂ©es dans le dĂ©veloppement des hommes et des entreprises, le recrutement et le management des compĂ©tences dans le secteur du NumĂ©rique, j’accompagne aujourd’hui mes clients, entreprises de toutes tailles et de tous secteurs, leurs collaborateurs(rices) et nos candidat(e)s Ă  identifier les leviers de leur performance.

👉 En tant que femme chef d’entreprise engagĂ©e dans le dĂ©veloppement de mon territoire, je suis Vice-PrĂ©sidente du RĂ©seau Entreprendre et de FCE Femmes Chefs d’Entreprises, Administratrice du MEDEF, Membre de l’ANDRH et Ă  la CCI Essonne.

👉 Notre Cabinet RH intervient tous secteurs d’activitĂ© pour des postes de cadre Ă  cadre dirigeant avec une forte expĂ©rience des mĂ©tiers de l’informatique, de l’ingĂ©nierie, du conseil, des profils commerciaux et entrepreneuriaux 😊

⭐ Ce que nous proposons ..

  • Chasse & Recrutement : Identifier, Ă©valuer, recruter et fidĂ©liser.
  •  Outplacement & MobilitĂ© : Accompagner les cadres et managers dans la construction et la mise en Ɠuvre d’un projet professionnel en adĂ©quation avec leur profil, leurs valeurs et leurs aspirations.
  • DĂ©tection & DĂ©veloppement des Talents : Capitaliser les savoir-faire, valoriser les savoir-ĂȘtre et dĂ©velopper les comportements Ă©motionnellement intelligents en entreprise.

⭐ Ce qui nous différencie .. une méthode & des outils :

  • Évaluation des qualitĂ©s cognitives, comportementales et intĂ©rĂȘts.
  • Diagnostic des compĂ©tences managĂ©riales.
  • DĂ©veloppement de la performance des Ă©quipes et des managers.
  • Évaluation des comportements Ă©motionnellement intelligents.

⭐ Ce qui nous rend unique .. un engagement à toute épreuve, une disponibilité sans faille et une bonne humeur toujours !

Mon expression favorite

Un jour j’irai vivre en ThĂ©orie car en thĂ©orie tout se passe bien 🙃

Pierre Desproges

Nos expertises

« Les gens oublieront ce que vous avez dit, ils oublieront ce que vous avez fait mais ils n’oublieront jamais ce que vous leur avez fait ressentir » đŸ€©

Maya Angelou

Expertises 🚀

  • Sourcing, Chasse & Recrutement
  • Evaluation des compĂ©tences
  • Soft-Skills

🚀 Palier aux difficultĂ©s de recrutement qui sont redevenues le principal frein Ă  la croissance des entreprises en France

Notre objectif prioritaire : Recruter autrement đŸ’Ș

Face Ă  de nombreux secteurs qui ont besoin de talents et Ă  la pĂ©nurie de compĂ©tences, chaque entreprise doit s’interroger sur sa stratĂ©gie en matiĂšre de recrutement et d’intĂ©gration

Attirer, recruter, fidĂ©liser ces profils sont autant de dĂ©fis que doivent relever dirigeants d’entreprise et DRH

Il est en effet plus judicieux de cibler un candidat ayant l’envie et la capacitĂ© d’apprendre, plutĂŽt que de chercher en vain celui qui sait dĂ©jĂ  tout


🚀 Permettre Ă  un(e) salariĂ©(e) de rebondir et de se crĂ©er les opportunitĂ©s d’un nouveau dĂ©part professionnel dans l’entreprise ou hors de l’entreprise

Notre objectif prioritaire : Restaurer la confiance đŸ’Ș

Prendre conscience de son potentiel, de son employabilitĂ©, travailler ses points d’amĂ©lioration, accepter de saisir une opportunitĂ© de transformation vers un nouvel emploi, une reconversion ou le lancement d’une activitĂ©

VĂ©ritable booster, l’accompagnement Ă  la mobilitĂ© favorise un rĂ©el changement de posture

Expertises 🚀

  • Bilan professionnel & personnel
  • MobilitĂ© externe & interne
  • Outplacement
  • Repositionnement professionnel

Expertises 🚀

  • Formation
  • Accompagnement
  • DĂ©velopper le leadership

🚀 Evaluer et dĂ©tecter les talents

Notre objectif prioritaire : DĂ©velopper les compĂ©tences đŸ’Ș

DĂ©cider d’une promotion, d’une mobilitĂ©, d’une prise de fonction managĂ©riale ou bien construire un programme de formation et de dĂ©veloppement des talents ..

Autant de situations dans lesquelles Managers et DRH ont besoin d’apprĂ©hender les compĂ©tences des collaborateurs(rices) pour conseiller et accompagner.


🚀 DĂ©velopper l’engagement

Notre objectif prioritaire : Accompagner la croissance đŸ’Ș

Jeune diplĂŽmĂ©(e) ou cadre confirmĂ©(e), le(a) commercial(e) doit faire preuve d’une Ă©tendue de compĂ©tences de plus en plus large pour s’adapter Ă  son nouvel environnement.

Il est important d’identifier les bons leviers de la motivation et optimiser son intĂ©gration au sein de votre entreprise et de son nouveau poste.

Expertises 🚀

  • DĂ©veloppement des compĂ©tences
  • Recrutement de profils commerciaux
  • PXT Selectℱ : l’outil d’Ă©valuation R(H)Ă©volutionnaire
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SĂ©minaire PerfHomme des 16 au 18 Octobre 2021 – VallĂ©e du Sancy

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