PXT Select™ : l’outil d’évaluation R(H)évolutionnaire

Le Réseau PerfHomme, partenaire stratégique de Profiles International du Groupe WILEY, leader mondial des systèmes d’évaluation est ravi de vous présenter le nouvel outil d’évaluation, détection et développement des talents. Ainsi, par l’intermédiaire de Véronique MIONE-HERRERA, Présidente de PerfHomme IDF Sud, le réseau Perfhomme vous présente les principaux atouts du PXT Select™.

On ne recrute plus comme avant, les technologies, la pénurie des compétences et les nouvelles générations ont éveillé les recruteurs à la prise en compte des soft-skills vs les « hard-skills ».

Attirer, recruter, fidéliser sont autant de défis à relever et il est plus judicieux de cibler un candidat ayant l’envie et la capacité d’apprendre que de chercher en vain celui qui saura déjà tout.

Le test psychométrique reste aujourd’hui l’outil le plus solide pour expliquer les différences d’efficacité des candidats et anticiper la capacité d’un candidat à réussir.

Plus d’une centaine d’années de recherches ont ainsi quasi systématiquement démontré que les résultats d’un seul test psychométrique ont une valeur prédictive supérieure à celle d’un entretien.

Le traditionnel triptyque – CV + lettre de motivation + entretien – axé sur les parcours scolaire et professionnel des candidats alimente des logiques de recrutement fondées sur des profils types et ne suffit plus.

L’ensemble du réseau PerfHomme, utilise le PXT Select™, outil d’intelligence artificielle pour répondre aux besoins de ses clients en termes de détection des talents et de développement des talents. Afin d’optimiser la précision de l’évaluation, le PXT Select™ utilise un questionnaire adaptatif : les questions seront adaptées en temps réel aux réponses précédentes. Chaque participant vit ainsi une expérience unique.

PXT Select™ : de quoi s’agit-il ?

Le PXT Select™ est le résultat de 20 années de recherche et développement. Il mesure l’adéquation d’une personne – candidat ou collaborateur – à un poste ainsi qu’à la culture d’entreprise. Le modèle de performance décrit le poste en termes d’attendus et constitue une étape essentielle du dispositif pour identifier la personne possédant le meilleur taux d’adéquation au poste.

PXT Select™ : que mesure-t-il ?

Il s’agit d’un des systèmes d’évaluation le plus utilisé au monde et le plus complet, traduit en 45 langues et cultures, il permet de mesurer les capacités cognitives (verbales et numériques), les traits du comportement (personnalité) ainsi que la motivation dans le poste (intérêts professionnels).

PXT Select™ : comment fonctionne-t-il ?

Le système analyse instantanément les résultats et adresse une série de 13 rapports qui peuvent être utilisés pour le recrutement, l’intégration, la mobilité, le développement des talents, le leadership, le coaching, la GPEC, etc.

Le PXT Select™ aide à :

• Détecter et développer les talents
• Sécuriser le processus de recrutement
• Attirer les meilleurs candidats en adéquation avec la culture d’entreprise
• Fidéliser et réduire le turn-over
• Mettre en place un processus de mobilité
• Accompagner le développement des compétences et du leadership
• Promouvoir un parcours d’intégration réussi
• Développer la marque employeur

Article rédigé par Véronique MIONE-HERRERA, PerfHomme IDF sud

Envie d’en savoir plus ?

Nous vous invitons à participer à nos Webinars gratuits sur le sujet les 15 et 22 novembre 2022, de 11h à 12h.

Au cours de ces webinars sont abordés les thèmes suivants :

• Quels sont les nouveaux défis des RH ?
• Quels leviers pour créer et entretenir l’engagement ?
• Quels apports du PXT Select® pour évaluer et développer les talents ?

Inscrivez-vous dès à présent :

En bonus : vous êtes dirigeant, DRH ou RRH ? Vous êtes inscrit à l’un des deux webinars ? Vous pourrez tester gratuitement le PXT Select™ à l’issue des présentations ! N’hésitez plus.