L’équipe de Bourgogne Franche-Comté – Nevers
Après une expérience significative de conseil en management et en solutions RH chez Altis puis chez Cap Gemini, au service de grands groupes et entreprises, j’ai poursuivi mes activités de conseil et d’accompagnement en free-lance pendant 10 ans. Portée par de nouvelles ambitions professionnelles, j’ai rejoint le réseau PerfHomme. Nivernaise depuis peu je développe aujourd’hui mon activité au service des entreprises Bourguignonnes.
Mes domaines de compétences :
- Recrutement (avec approche directe)
- Bilan professionnel et outplacement
- Accompagnement des collaborateurs et des managers pour leur développement
- Mobilisation d’équipe autour d’un projet ou d’une nouvelle « vision »
- Bilan projet-orientation
- Formation
- Accompagnement des transformations (entreprise responsabilisante)
Ma philosophie
“Si tu veux construire un bateau, ne rassemble pas tes hommes et femmes pour leur donner des ordres, pour expliquer chaque détail, pour leur dire où trouver chaque chose… Si tu veux construire un bateau, fais naître dans le cœur de tes hommes et femmes le désir de la mer. (Antoine de st Exupéry)”
Mon expression favorite
“Deviens qui tu es. (Pindare)”
Nos expertises à travers quelques missions
Bilan projet-orientation
« L’orientation’ est une étape clef dans la vie d’un étudiant. Depuis 4 ans, j’accompagne des jeunes vers les choix d’orientation avec deux objectifs :
- permettre au jeune de mieux se connaitre
- le rendre acteur de son orientation et responsable de ses choix.
Les différentes séances de travail incluent la passation et la restitution du MBTI ainsi qu’un entretien conjoint avec les parents.
Lorsque c’est possible, j’inclus deux séances de travail en groupe : les regards bienveillants et constructifs des autres jeunes constituent alors une vraie richesse.
Expertises
- Dév. des personnes
Expertises
- Dév. des personnes
Bilan-projet professionnel
En m’appuyant sur ma pratique du MBTI et mon expertise de l’outil ProfileXT, j’accompagne depuis 10 ans des personnes en poste ou en recherche d’emploi qui souhaitent évoluer vers un nouveau projet professionnel.
Recrutements dits « pénuriques »
Le recrutement d’un collaborateur est toujours un challenge ! Surtout lorsque l’entreprise se situe dans une région à laquelle les candidats ne pensent pas spontanément ou encore lorsque les compétences recherchées sont très spécifiques.
J’ai mené des recrutement pour des postes de cadres et de techniciens supérieurs aux compétences pointues, dans de multiples secteurs d’activités (industries, formation linguistique, services) et pour des entreprises de tailles variées.
Mes compétences et mon goût pour « l’approche directe » contribuent au succès des recrutements dits « pénuriques ».
Expertises
- Executive search
- Recrutement
58000 Nevers
France