Conseil RH ; Compétences ; IA ; Paris ; RH ; Talents
formations;outplacement;accompagnement professionnel;conseil RH;recrutement;Gilles CHIGOT;coaching;chasse de tête;évaluation;bilan de compétences;cohésion d’équipes;communication;séminaires;intelligence émotionnelle;évaluation 360°;coopération;management;ressources humaines;DRH;diagnostics;RPS;QVCT;co-développement;sourcing;talents
Cabinet PerfHomme Reims

Gilles CHIGOT ( dirigeant PerfHomme REIMS )
Ancien DRH pendant 20 ans au sein de grands groupes internationaux ( l’Oréal, KraftHeinz, Chevron, Delpharm ), j’ai vécu de l’intérieur les enjeux quotidiens des dirigeants et DRH : recrutements difficiles, développement des équipes, transformation de la culture d’entreprise…
➡️ Je mets cette expérience opérationnelle au service des entreprises en tant que Dirigeant de PerfHomme Reims, cabinet RH reconnu ⭐⭐⭐⭐⭐ par Les Échos depuis 2017, et membre de Syntec Conseil. 1
🎯 Ma valeur ajoutée : très réactif et passionné par mon métier, je délivre un service de qualité, avec une compréhension concrète des réalités terrain.
J’accompagne mes clients sur :
✅Recrutement cadres et non-cadres ( en particulier les profils pénuriques )
✅Chasse de tête
✅Evaluations recrutement et mobilité interne ( outil = PXT Select )
✅Evaluations 360° :
🔹compétences managériales ( outil = Checkpoint 360° )
🔹intelligence émotionnelle ( outil = Genos )
✅Accompagnements individuels ( coaching, bilans de compétences, outplacement )
✅Accompagnements collectifs ( ex : séminaires de cohésion d’équipe, ateliers vision/valeurs, ateliers compétences managériales… )
✅Form’Actions certifiées qualiopi ( ex : communication et coopération, manager des IRP, intelligence émotionnelle, management, réussir ses recrutements… )
✅Conseil RH ( ex : GEPP, classification-pesée des postes, diagnostics RH, déploiement démarche QVCT, co-développement, prévention des risques psycho-sociaux…)
💬 Vous avez un enjeu RH, un recrutement stratégique ou pénurique, un projet de transformation ?
Je serai ravi d’échanger avec vous, pour vous aider à avancer sereinement.
📞 07 52 08 93 00
📧 gchigot@perfhomme.com

Membre de Syntec Conseil
Gage de qualité et d’innovation dans les métiers du conseil.
Conseil RH ; talents, rémunération, marque employeur, recrutement, audit, diagnostic, IA, intelligence artificielle
Mon expression favorite
« Ce n’est pas parce que les choses sont difficiles que l’on n’ose pas : c’est parce que l’on n’ose pas qu’elles sont difficiles. »
Sénèque
Ma philosophie
“Nous avons deux vies, et la deuxième débute le jour où nous nous rendons compte que nous n’en avons qu’une !”
Confucius
Recrutement cadres et non-cadres | Chasse de tête | Process sur-mesure et en exclusivité | Approche directe stratégique | Evaluation des talents

Une expertise reconnue

Pour la neuvième année consécutive, PerfHomme se hisse parmi les meilleurs cabinets de recrutement au prestigieux palmarès établi par Les Echos et l’institut d’études indépendant Statista ( classement 5 ⭐ soit le score maximum )
Nous recrutons pour vous des profils non-cadres, cadres et cadres exécutifs. Nous utilisons le PXT select comme outil de sélection des meilleurs candidats.
Coaching | Outplacement | Evaluations 360° | Séminaires d’équipe

👉 Accompagnement individuel :
👉 Accompagnement d’équipes :
👉 Accompagnement d’organisation :
Quelques exemples de Form’Actions :

EXEMPLE PROGRAMME DE FORM’ACTION : manager ses représentants du personnel
Objectifs pédagogiques :
- Comprendre et connaître les instances et acteurs du dialogue social
- Manager au quotidien un représentant du personnel
- Animer le terrain social
Jour 1
COMPRENDRE ET CONNAÎTRE LES INSTANCES ET LES ACTEURS DE LA REPRESENTATION DU PERSONNEL
- Cerner les enjeux du dialogue social
- Identifier les moyens des représentants du personnel dans le cadre de l’exercice du mandat
MANAGER UN REPRESENTANT DU PERSONNEL AU QUOTIDIEN
- Ajuster sa communication
Jour 2
MANAGER UN REPRESENTANT DU PERSONNEL AU QUOTIDIEN (suite)
- Partager la vision : les objectifs et l’évaluation des RP
- Poser le cadre : pouvoir de direction et protection
ANIMER LE TERRAIN SOCIAL
- Occuper le terrain social
- Contribuer à la veille du climat social
- Contribuer au changement
Quelques exemples de conseils RH :

⭐⭐⭐ Tous ces exemples de conseils RH sont le fruit de +20 ans d’expérience comme DRH ⭐⭐⭐





