L’EQUIPE BRETONNE

🎯 Docteur en économie, j’ai un parcours de près de 20 ans en Bretagne en tant que conseiller auprès de décideurs puis en tant que dirigeant de structures diverses, jusqu’à 200 salariés. Je me spécialise depuis plusieurs années sur les métiers d’accompagnement RH et plus précisément sur la dimension humaine de ces approches.
🤝 Je suis convaincu que la performance des organisations passe avant tout par le bien-être des personnes qui les composent, de leur engagement et de la satisfaction qu’ils en retirent. Je suis aussi convaincu qu’il est nécessaire de réconcilier les attentes des entreprises avec celles des leurs salariés.
🍀 Ma sensibilité managériale m’a conduit à développer de nouvelles approches dans l’accompagnement et la formation des managers en y intégrant les dimensions d’intelligence émotionnelle, de responsabilité sociale et de développement personnel. Vous le savez, les écosystèmes dans lesquels nous évoluons sont devenus de plus en plus complexes et les prises de décisions de plus en plus difficiles. Mes compétences et savoir-faire particuliers me permettent de vous accompagner dans une démarche d’amélioration continue et vous accompagner dans vos choix et décisions.
« Ne mépriser la sensibilité de personne. La sensibilité de chacun, c’est son génie. (Charles Baudelaire) »

06 78 43 40 63
clebedel@perfhomme.com
🧡 Animée par une véritable passion pour l’humain, les relations interpersonnelles et le bien-être des personnes, je m’investis pleinement dans la transformation et l’amélioration des dynamiques humaines en milieu professionnel. Convaincue que la bienveillance, l’écoute et la considération sont les clés du succès, je suis déterminée à instaurer ces valeurs et bonnes pratiques au sein des organisations dans lesquelles je m’investis.
🌿 Portée par l’enthousiasme et l’empathie, mon parcours varié, comprenant des expériences dans l’enseignement, l’animation sportive et un engagement envers des personnes en difficultés médico-sociales, illustre mon désir de rassembler et d’aider chacun à exprimer pleinement son potentiel. L’humain a constamment guidé ma trajectoire professionnelle.
🚀 Depuis deux ans, je me spécialise dans les Ressources Humaines. Axée notamment sur les techniques d’efficience des entreprises et du capital humain, mon approche privilégie l’accompagnement des managers, l’aide aux collaborateurs dans la découverte de leur voie grâce au bilan de compétences, ainsi qu’un recrutement ciblé visant à créer un parfait alignement entre les attentes de l’entreprise et les besoins du candidat.
RECRUTEMENT & CHASSE DE TALENT
Profils Cadres, Dirigeants, Managers
Tous secteurs d’activités confondus (quelques exemples : DAF, DRH, acheteurs, ingénieurs de production, responsables techniques, informaticiens, responsables logistiques, commerciaux, pharmaciens, médecins, cadres de santé, secrétaires généraux, avocats,…)
Possibilité de recrutements dans des zones rurales
Accompagnement sur mesure
Analyse de vos besoins et des critères d’attractivité du poste
Conseils en recrutement et techniques d’entretien
Publication d’annonces, sourcing, executive search, mise en relation
Entretiens de pré-qualification et d’approfondissement
Evaluation : PXT Select™, outil le plus performant permettant d’évaluer les capacité cognitives, les postures comportementales et les intérêts professionnels
Prise de références
Accompagnement à l’intégration du candidat
Conseils de fonctionnement mutuel et de management adapté au profil candidat

RECRUTEMENT ETHIQUE
– Garantie employeur
– Garantie candidat

ÉVALUATION / ASSESSMENT
PXT Select™
Evaluation de candidatures par rapport à des modèles de performance
Evaluation complète du profil (cognitif, traits du comportement, centres d’intérêts)
Evaluation des compétences dans le cadre de mobilité interne, reclassements
Recommandations d’intégration
DEVELOPPEMENT PROFESSIONNEL
Développement des managers & équipes
Evaluation et développement de pratiques managériales : Outils d’évaluation à 360°
Evaluation et développement de la force commerciale, des pratiques managériales et de l’Intelligence Émotionnelle – GENOS
Optimisation de la relation manager <-> collaborateur
Ateliers cohésion d’équipe, DISC, raison d’être et valeurs
Santé et sécurité au travail
Diagnostic et évaluation des risques psycho-sociaux
Mise en œuvre et déploiement de politiques RH en faveur de l’intégration et de l’accompagnement de travailleurs handicapés dans leur emploi
Accompagnements individuels et recherches de solutions de type technique, organisationnel ou mobilité interne pour des salariés en situation de restrictions d’aptitudes

METHODES
– Ateliers Individuels ou
Collectifs
– Coaching personnalisé
– Ecoute et bienveillance

Déployer l’outplacement et la mobilité
Bilan de compétences
Programme sur mesure : Diagnostic personnel et professionnel dans le but d’élaborer un projet
Accompagnement à la réussite du projet
Mobilité interne
Accompagnement Offboarding & repositionnement professionnel
Aide à la rédaction de CV et conseils en préparation d’entretiens
LE BLOG BRETON
Le Bilan de compétences
🌟 Que vous soyez en quête de nouvelles opportunités, cherchiez à évoluer dans votre carrière actuelle, ou même à réorienter votre trajectoire professionnelle, le bilan de compétences est fait pour vous ! 🌟
Qu’est-ce qu’un bilan de compétences ?
Le bilan de compétences est un processus d’analyse approfondie de vos compétences, de vos aptitudes et de vos aspirations professionnelles. Il vous permet de mieux vous connaître et de définir vos objectifs de carrière. 🎯
C’est aussi un moment privilégié que vous vous accordez durant lequel vous regardez dans le rétroviseur et faites un point d’étape positif pour vous projeter vers l’avenir !


Révolution dans le Monde du Recrutement !
🚀 Chez Perf’Homme, nous redéfinissons les normes du recrutement avec la Garantie Candidat !
On entend souvent parler de la garantie recrutement, mais qu’en est-il de la sécurisation professionnelle des candidats ?
🤝 Parce que chaque candidat Compte ! Nous sommes fiers d’être le premier cabinet en France à offrir une garantie qui ne protège pas seulement les employeurs, mais aussi nos candidats !
Chez Perf’Homme, chaque recrutement doit être une expérience positive, tant pour l’employeur que pour le salarié. C’est pourquoi nous assurons un suivi personnalisé et un soutien actif à nos candidats qui ne seraient pas retenus à l’issue de leur période d’essai, les aidant à rebondir et à trouver une nouvelle opportunité professionnelle.
🚀 Choisissez l’excellence, choisissez la garantie candidat !
A la croisée de l’humain et de la technologie, les enjeux de l’intelligence artificielle
« La problématique n’est pas de savoir si les machines peuvent avoir une âme, mais plutôt de comprendre comment les hommes peuvent garder leur nature humaine » Julien Sévéon – Ghost in the shell.


La contagion émotionnelle comme comme clé de lecture de l’Intelligence Emotionnelle
« Plus tu es émotionnellement intelligent, moins tu es toxique pour les autres, Plus, tu as conscience de la conséquence de tes actes sur autrui » Christophe Haag
En effet, la complexification des environnements professionnels et la multiplicité des types d’interactions nécessitent que chacun puisse d’une part être capable d’adapter ses réactions à des situations variés et d’autre part de pouvoir gérer efficacement ses émotions pour garantir un environnement performant. C’est en ce sens que les dirigeants et les managers sont en première ligne puisqu’ils sont des « agents clés de la contagion émotionnelle ». En d’autres termes, lorsque leur intelligence est élevée, ils diffusent bien être et épanouissement, leurs qualités relationnelles sont fortes et ils peuvent compter sur un réseau de collaborateurs engagés et loyaux. Lire la suite : On a liké pour vous – « La contagion émotionnelle » C. Haag
L’intelligence émotionnelle
« Plus un manager sera formé aux fonctionnements des émotions, plus il va apprendre à se connaitre lui-même (…) et pourra mieux appréhender les émotions des autres » Lire la suite : L’intelligence émotionnelle
L’Intelligence Émotionnelle (IE) est un ensemble de compétences qui nous aident à percevoir, comprendre et gérer nos propres émotions et celles des autres. Collectivement, elles nous aident à répondre et utiliser nos émotions de manière intelligente et être forts de nos émotions. Ces compétences sont aussi importantes que l’intellect (QI) pour déterminer le succès au travail.


Le travail vu par la génération Z
Des étudiants de l’ESG nous livrent leurs visions du travail et les attentes des nouvelles générations. Regarder la vidéo : Le travail vu par la génération Z
Infographie anxiété
L’anxiété est un état de trouble psychique causé par la crainte d’un danger. Contrôlée, cette dernière permet de contrôler le stress et de réfléchir plus simplement. Voici une infographie qui explique le cycle vertueux afin de dompter son anxiété.


Infographie agressivité
L’agressivité est une modalité du comportement des êtres vivants qui se reconnaît à des actions où la violence est dominante. Cette infographie va permettre de comprendre : comment apprendre à pacifier cette dernière ?
ILS NOUS ONT FAIT CONFIANCE










~ NOS CLIENTS TEMOIGNENT ~
Horiante :
» Nous avons eu l’occasion de collaborer avec Etienne PIERRON pour différentes missions (recrutements, accompagnement managérial, évaluations internes).
Etienne s’est montré très disponible, à l’écoute, soucieux de répondre au mieux à nos attentes. Ses remarques/analyses sont pertinentes et bienveillantes et nous ont aidés à prendre des décisions. Nous ferons à nouveau appel à ses compétences pour un prochain projet de recrutement. »
Mme. Dany :
« Etienne est toujours disponible, à l’écoute de nos besoins.
Il est très apprécié dans les échanges qu’il obtient avec les candidats potentiels. »
M. Epié :
« J’ai pu réaliser un bilan de compétences avec Étienne. J’ai beaucoup aimé l’approche, que j’ai trouvé très vite très concrète (plus qu’une approche théorique). Également la relation humaine, importante dans ce cas, fut excellente et je ne peux que le recommander ! »
M. Jaunasse :
« J’ai eu l’occasion de travailler avec PERF’HOMME Bretagne à la fois dans le cadre du recrutement de nouveaux managers et de l’accompagnement d’un collectif managérial.
L’approche menée par Etienne PIERRON est tout à fait pertinente, bienveillante et réactive ! »
M. Gosme :
« J’ai eu l’occasion de passer le « PXT », un outil d’évaluation proposé par Étienne Pierron: un outil très pertinent (et un peu bluffant) qui m’a permis de mieux comprendre ce que je cherchais, et ce qui m’anime au travail. Et le débrief qui a suivi a permis, de manière super bienveillante, de mettre en perspective les résultats. Super expérience, utile et enrichissante. »
Mme. Latrubesse :
« Je travaille avec le cabinet Perf’homme depuis près de 3 ans et nous avons recruté une dizaine de chef de service et profil expert. J’apprécie la qualité des échanges avec Etienne Pierron pour cibler le profil idéal ainsi que les outils utilisés. Ses synthèses sont de précieuses aides à la décision. Il est également très actif dans les recherches de profil spécifique (finances, bâtiment…). Sa connaissance du secteur public est un atout. »
M. Le Brun :
« Nous conseillons Perfhomme pour la pertinence des outils et l’accompagnement mise à disposition. La réponse est simple et performante et les outils proposés se sont avérés particulièrement pertinents après analyse des candidats.
À recommander ! »



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35510 Cesson-Sevigné
France