L’équipe de Bretagne
Docteur en économie, j’ai un parcours de près de 20 ans en Bretagne en tant que conseiller auprès de décideurs puis en tant que dirigeant de structures diverses (la plus importante ayant 200 salariés). Je me spécialise depuis plusieurs années sur les métiers d’accompagnement RH et plus précisément sur la dimension humaine de ces approches.
Je suis convaincu que la performance des organisations passe avant tout par le bien-être des personnes qui les composent, de leur engagement et de la satisfaction qu’ils en retirent. Je suis aussi convaincu qu’il est nécessaire de réconcilier les attentes des entreprises avec celles des leurs salariés.
Pour ces raisons, je propose plusieurs activités qui répondent à ces attentes. La première, les missions de recrutement (executif search, outplacement, …) implémentent intégralement ces enjeux. La démarche que je propose et les outils que j’utilise me permettent d’avoir à la fois une connaissance fine de vos attentes et d’identifier finement les profils de vos futurs collaborateurs.
Ma sensibilité managériale m’a conduit à développer de nouvelles approches dans l’accompagnement et la formation des managers en y intégrant les dimensions d’intelligence émotionnelle, de responsabilité sociale et de développement personnel. Vous le savez, les écosystèmes dans lesquels nous évoluons sont devenus de plus en plus complexes et les prises de décisions de plus en plus difficiles. Mes compétences et savoir-faire particuliers me permettent de vous accompagner dans une démarche d’amélioration continue et vous accompagner dans vos choix et décisions.
Mon expression favorite
“Ne mépriser la sensibilité de personne. La sensibilité de chacun, c’est son génie. (Charles Baudelaire)”
- On a liké pour vous – “La contagion émotionnelle” C. Haag
« Plus tu es émotionnellement intelligent, moins tu es toxique pour les autres, Plus, tu as conscience de la conséquence de tes actes sur autrui, […]
” Plus un manager sera formé aux fonctionnements des émotions, plus il va apprendre à se connaitre lui-même (…) et pourra mieux appréhender les émotions des autres “
Le travail vu par la génération Z
Des étudiants de l’ESG nous livrent leurs visions du travail et les attentes des nouvelles générations.
Nos expertises à travers quelques missions
Recrutements
- Tous secteurs d’activités, principalement ETAM et CADRES toutes fonctions.
- Quelques exemples : DAF, DRH, acheteurs, ingénieurs de production, responsables techniques , informaticiens, responsables logistiques, commerciaux, pharmaciens, médecins, cadres de santé, secrétaires généraux, avocats,….
- Recrutements sur des zones rurales
Expertises
- Recrutement
Évaluations
- Evaluation de candidatures par rapport à des modèles de performance
- Evaluation complète du profil (cognitif, traits du comportement, centres d’intérêts)
- Evaluation des compétences dans le cadre de mobilité interne, reclassements
- Recommandations d’intégration
Expertises
- Dév. des personnes
- Recrutement
Développement professionnel
- Evaluation et développement de pratiques managériales : 360°
- Evaluation de la force commerciale et des pratiques managériales / optimisation de la relation manager <=> ingénieur commercial : 180°
- Développement des salariés en poste
Expertises
- Dév. des compétences commerciales
- Dév. des managers
- Dév. des personnes
Santé au travail
- Diagnostic et évaluation des risques psycho-sociaux
- Mise en œuvre et déploiement de politiques RH en faveur de l’intégration et de l’accompagnement de travailleurs handicapés dans leur emploi
- Accompagnements individuels et recherches de solutions de type technique, organisationnel ou mobilité interne pour des salariés en situation de restrictions d’aptitudes
Expertises
- Santé au travail
Chasse par approche directe
- Identification des sociétés cibles et des candidats potentiels
- Prise de contact
- Qualification
Expertises
- Executive Search
Bâtiment Atalis 2
35510 Cesson-Sevigné
France