PerfHomme Auvergne Rhône-Alpes Clermont-Ferrand

Consultant RH depuis plus de 10 années, j’ai développé mon expertise en recrutement et évaluation de compétences au service d’entreprises régionales et nationales.

Mon expérience complémentaire dans le monde de la formation professionnelle m’a amené à développer des partenariats auprès des acteurs institutionnels et accompagner les stagiaires tout au long de leur montée en compétence.

Mes domaines de compétences :

• Recrutement
• Mobilité interne
• Mobilité externe et repositionnement / outplacement
• Développement et accompagnement des managers
• Gestion et développement des compétences
• Orientation

PerfHomme depuis 2012
FIDAL – Société d’avocats de 1999 à 2012 – Juriste et Consultant RH au sein du pôle RH

Domaines de compétences :

Recrutement, bilans professionnels et gestion des carrières.

• Accompagnement des entreprises dans le cadre de projet de maintien ou évolution de l’emploi :
  • – mise en place et prise en charge globale de l’ensemble des salariés, lors de projets maintien et développement de l’emploi, qualité de vie au travail, voire plans sociaux : bilans professionnels, animation de groupes projet, réunions de techniques de recherche d’emploi, prospection des entreprises
  • – réalisation de DIAGNOSTICS professionnels individuels pour des salariés handicapés ou en situation de restrictions d’aptitudes, ou stress professionnel

• Audit/diagnostic :
  • – gestion prévisionnelle des emplois et compétences, gestion des seniors, santé au travail, politique d’emploi TH
  • – audit social intégrant la problématique des Risques Psycho sociaux, d’organisation,…

• Accompagnement et animation de projets d’entreprise, de la sensibilisation des acteurs à la mise en place d’outils (descriptifs de postes, élaborations de référentiels, mise en place de systèmes d’évaluation, tableaux de bord…)

• Formation :
  • – conception et animation tout public ( thèmes RH et juridiques), et notamment formation à l’entretien professionnel , management par objectif, GPEC, le recrutement, les bases du droit social, le plan de formation, sensibilisation au handicap, la prévention des conflits sociaux et risques psycho sociaux,….)
  • – ingénierie de la formation : analyse des besoins, élaboration et construction du plan de formation, audit fournisseurs..),

Autres activités:

Création et Animatrice d’un groupe GERME en AUVERGNE ( Groupe d’Entraînement et de Réflexion au Management des Entreprises)