PerfHomme Pays de la Loire

6 rue Francis Meilland
49000 Angers
France
Téléphone: 06 37 49 95 09

L’équipe de Pays de la Loire

Alexis VOIZARDDirigeant – Expert en solutions RH

06 37 49 95 09

Diplômé de l’ESSEC et cadre expérimenté de multinationales comme de direction de PME, avec de fortes responsabilités managériales, j’ai appris à mobiliser les énergies individuelles au service d’une vision collective et d’une raison d’être d’entreprise, et plus encore au service du développement des personnes et de leur propre réalisation. C’est ce qui en a fait un profond chemin de joie, parfois aussi d’échecs, toujours d’apprentissage, que je souhaite pouvoir partager.

Dans ces contextes j’ai couvert de nombreuses problématiques RH : recrutement, intégration, formation, gestion des carrières, développement personnel, intelligence collective, innovation managériale, etc.

Je porte par ailleurs, à titre personnel et professionnel, la question de l’écologie, autant environnementale qu’humaine, qui m’amène à prendre régulièrement la parole. Un thème qui a toute sa place dans nos environnements de travail, en particulier autour de la question du rythme, au cœur de l’actualité avec les épuisements professionnels et les burn-out.

Je serai heureux de vous accompagner dans vos réflexions, à l’écoute de vos besoins, en Maine & Loire, Mayenne et Sarthe.

Ma philosophie

Accompagner la transformation humaine des organisations afin de réordonner le travail à l’homme et à sa réalisation, qu’il devienne ainsi libre co-créateur d’un monde dont il est dépositaire.

Mon expression favorite

Lorsque je suis faible, c’est alors que je suis fort

Pervenche BRILLAT-SAVARIN Consultante RH Senior

06 26 61 91 22

Consultante sénior en Ressources/Richesses Humaines, diplômée de l’ESMAE de Lyon et formée en psychologie sociale des organisations, je suis spécialisée depuis plus de quinze ans dans le recrutement et l’accompagnement d’hommes et de femmes ayant la volonté de s’épanouir et trouver du sens dans leur travail.  Faire émerger les talents et la capacité de chacun à se questionner, se relever, s’engager et évoluer dans des contextes professionnels souvent complexes et aujourd’hui peu stables est ce qui m’anime aujourd’hui.

En 2021, j’ai choisi de rejoindre le réseau PerfHomme aux côtés d’Alexis VOIZARD afin de poursuivre ma mission au service des entreprises, de leurs dirigeants et de leurs collaborateurs. Conseil et diagnostic RH, recrutement de profil cadre, accompagnement d’équipe et de managers, assessment, bilan de compétences et outplacement sont aujourd’hui mes missions sur le territoire Maine & Loire, Mayenne et Sarthe. 

Ayant également à cœur d’être en relation permanente avec l’évolution du métier, ses perspectives et les innovations dans notre secteur, j’interviens en tant que Chargée d’enseignement auprès des étudiants alternants du Master Ingénierie des RH de l’UCO à Angers.

Ma philosophie

Le questionnaire de Proust, revisité…
– L’entreprise “idéale” pour vous ? Porteuse d’un projet ayant du sens qui fédère hommes et femmes et les pousse à donner le meilleur d’eux-mêmes !
– La qualité que vous appréciez chez un manager?L’engagement, l’indulgence et la joie.
– Votre plus grande réussite professionnelle ? Contribuer humblement à œuvrer pour un monde où chacun puisse se rendre utile et trouver sa juste place.
– Pour vous les RH ? R comme Richesses et Ressources mais en vérité c’est bien le H qui l’emporte !

Mon expression favorite

Avance sur ta route, car elle n’existe que par ta marche” Saint Augustin

Grégoire Jacquet Consultant Expert en Solutions RH

06 10 97 16 50

Cadre spécialisé en Management et en Gestion des Ressources Humaines, diplômé du CIFFOP (Université Paris-Panthéon-Assas), je justifie aujourd’hui d’une quinzaine d’années d’expérience dans la fonction. En cabinet de conseil RH et en entreprise, au sein d’équipes de différentes tailles et cultures, j’ai pu développer une approche holistique de la fonction, tant sur les sujets techniques que sur les relations interpersonnelles.

J’accompagne également régulièrement, et depuis de nombreuses années, des militaires dans le cadre de réflexions de reconversion. 

Convaincu que la performance en entreprise passe par l’articulation des performances individuelles et collectives, je suis très soucieux des notions d’écoute et de partage d’expérience, dans l’optique d’apporter des solutions concrètes dans un contexte et un environnement donnés. La notion de bien commun, au cœur de ma vision des Ressources Humaines, résonne particulièrement en moi lors de mes échanges au quotidien sur des problématiques de recrutement et d’accompagnement de dirigeants/responsables/cadres et experts. 

Ma philosophie

J’aime m’inspirer de modèles de réussite dans des environnements exigeants, comme celui du sport par exemple, où l’homme se met au service du collectif pour briller individuellement en retour. Ce cercle vertueux est pour moi un facteur clé de succès dans de nombreux contextes professionnels. Seul on ne peut rien.

Mon expression favorite

“Il est bien plus difficile de se juger soi-même que de juger autrui.”

Antoine de St Exupéry

RecrutementsPremium

  • Profils CADRES, MANAGERS & DIRIGEANTS, tous secteurs d’activités confondus (DG, DRH, DAF, DSI, responsables d’équipes, managers intermédiaires, postes clés,…)
  • Recrutements complexes de profils pénuriques (IT, Comptabilité, RH, BTP…)

👉 Des méthodes d’analyse du besoin client complètes, innovantes et objectives,
💪 La meilleure expertise en France sur le PXT Select et le PSA.
🙋‍♀️ Une stratégie de sourcing sur mesure, incluant l’approche directe.
💬 Des conseils de fonctionnement mutuel entre le manager et le collaborateur pour une intégration et un suivi réussis.

Expertises

  • Ecoute client
  • Valeurs et Culture d’entreprise
  • Rédaction d’annonce
  • Approche directe
  • Sourcing | Chasse
  • Mise en relation
  • Entretien et évaluation
  • Expérience candidat(e)
  • OnBoarding

Expertises

  • Gouvernance
  • Conseil RH
  • Accompagnement personnalisé
  • Stratégie opérationnelle

Accompagnement des dirigeants & des organisations

  • Audit d’engagement et mise en place de plans d’actions
  • Questionnement des schémas de gouvernance, des rôles et responsabilités, de l’équilibre des pouvoirs et des responsabilités
  • Coaching
  • Accompagnement individuel du dirigeant : humain, stratégique et opérationnel
  • Transformation des organisations vers plus d’autonomie et de responsabilisation


Développement des managers & des équipes

  • Evaluation et développement de pratiques managériales : outil 360°
  • Accompagnement des managers dans la mise en œuvre d’un plan d’action
  • Evaluation de la force commerciale et des pratiques managériales
  • Optimisation de la relation manager <=> collaborateur : 180°
  • Développement des salariés en poste

Expertises

  • Conseil RH
  • Stratégie opérationnelle
  • Optimisation des processus internes

Expertises

  • Valeurs et culture d’entreprise
  • Réseaux sociaux
  • Stratégie de communication
  • QVT / RSE & Bien-être

Communication RH | Marque Employeur

  • Audit de la fonction RH

📷 Image “perçue” | Image “voulue” | Image “vécue”

  • Diagnostic de la communication RH
  • Conduite de groupe projets sur la faisabilité des axes d’amélioration
  • Elaboration du plan Marketing RH 🚀Levier stratégique de performance

Outplacement | Bilan de compétences

  • Programme sur-mesure 📄
  • Phase 1: Investigation et réflexion
    • Diagnostic personnel et professionnel & élaboration du projet
    • Travail sur la vocation professionnelle pour retrouver du sens
  • Phase 2 : Action et rebond
    • Suivi et adaptation du plan d’action & accompagnement à la réussite du projet
  • Excellente connaissance du tissu local qui favorise les mises en relation.

Expertises

  • Accompagnement personnalisé
  • Ecoute & bienveillance
  • Développement des compétences

Expertises

  • Développement des personnes
  • Outil d’aide à la décision

Évaluations

  • Evaluation de candidatures par rapport aux modèles de performance
  • Evaluation complète du profil (cognitif, traits du comportement, centres d’intérêts) | cf PXT Select
  • Evaluation des compétences dans le cadre d’une mobilité interne, de reclassements ou d’un recrutement stratégique
  • Recommandations d’intégration

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