recrutement ; conseil ressources humaines ;
Experte en recrutement, stratégie d’organisation et accompagnement RH
ecaillat@perfhomme.com
06 88 01 08 51
Forte de vingt ans d’expérience en Ressources Humaines aux côtés de nombreux dirigeants, j’ai défini et mis en œuvre de nombreuses stratégies RH pour répondre aux défis auxquels les entreprises sont confrontées : attirer et fidéliser les talents, construire une marque employeur forte, développer les compétences des salariés, élaborer une politique de RSE, et accompagner les équipes managériales.
J’ai acquis la conviction qu’une équipe engagée est la clé de la performance durable des entreprises. Que l’on soit une TPE, une PME, une ETI ou un grand groupe, mes expériences variées m’ont prouvé que placer l’Humain au cœur de l’organisation est fondamental pour assurer une performance durable.
Aimant relever les challenges, mes convictions, mes valeurs, et ma passion pour les relations humaines, le conseil RH, et la gestion de projets m’ont naturellement conduit à devenir dirigeante au sein du réseau PerfHomme. En tant que partenaire stratégique de mes clients, j’apprécie co-construire avec eux des projets personnalisés et différenciants.
Engagée dans de nombreux clubs d’entreprises et réseaux professionnels de l’Isère, je suis persuadée que les richesses humaines sont au cœur des réussites professionnelles.
Vous êtes Dirigeant.e / Entrepreneur.e – DRH / RRH : Vous avez besoin de sécuriser vos recrutements en attirant des profils engagés à vos côtés ? Vous avez de nouveaux projets / stratégies RH à construire et mettre en oeuvre ? Vous souhaitez renforcer l’engagement de vos équipes pour les rendre durablement performante ? Vous désirez encourager l’autonomie et la responsabilisation de vos collaborateurs ? Vous aspirez à améliorer la communication et la coopération au sein de votre organisation ? Vous cherchez à développer le leadership de vos équipes ? Vous voulez professionnaliser la fonction RH au sein de votre entreprise ?
Vous êtes candidat.e : Vous êtes en recherche active ou à l’écoute d’une nouvelle opportunité ? Vous voulez trouver un poste en adéquation avec vos compétences, vos intérêts professionnels et vos valeurs ? Déposez votre candidature en ligne sur le site www.perfhomme.com en mettant en avant vos singularités.
Rencontrons-nous & échangeons sur votre projet !
Ma citation préférée
“Prenez soin de vos employés,
Richard Branson
ils prendront soin de vos clients”
Ma philosophie
“Le plus grand secret pour le bonheur,
c’est d’être bien avec soi“
Bernard Le Bouyer de Fontenelle
Ce site est entièrement rédigé dans le respect de la mixité F/H. Afin de ne pas l’alourdir, nous évitons l’écriture inclusive à chaque phrase mixte.
Recrutement prédictif
- Tous secteurs d’activités et métiers confondus, principalement des Cadres, Cadres Dirigeants et Managers
Quelques exemples : DRH/RRH, DAF/RAF, Responsables comptable, Experts-Comptables, DSI, Responsable Paie, Juristes, Commerciaux, KAM, Ingénieurs, responsables logistiques, cadres de santé, …. - Recrutements complexes de profils pénuriques
- Accompagnement sur mesure pour recruter des collaborateurs engagés et performants en adéquation avec vos valeurs et votre culture d’entreprise
- Une offre modulaire selon vos besoins : recrutement global, chasse de tête, sourcing, évaluation des compétences cognitives, de personnalité et d’intérêts professionnels
Expertises
- Approche directe
- Chasse
- Entretien et évaluation
- Expérience candidat(e)
- Valeurs et Culture d’entreprise
- Suivi pré-boarding
- Conseils en on-boarding
Expertises
- Diagnostic de la fonction RH
- Diagnostic de la politique RH
- Développement des compétences / Formations
- GEPP / GPEC
- SIRH
- Baromètre RH
- Bilan social individuel
Conduite de projets RH
- Conception de stratégie RH
- Accompagnement dans la mise en œuvre et conduite du changement
- Conception d’outils. Quelques exemples : descriptifs de postes, modèles de performance, élaborations de référentiels, mise en place de système d’évaluation, tableaux de bord….
- Gestion de projets RH. Quelques exemples de projets mis en oeuvre : mise en place campagnes d’entretiens annuels et professionnels, baromètre RH et plan d’actions lié, AMOA SIRH, diagnostic organisationnel RH, processus on-boarding/off-boarding, création d’un bilan social individuel, construire plan de développement des compétences / optimiser son budget OPCO….
- Optimiser la mobilité et les parcours professionnels
Développement professionnel
- Evaluation et développement de pratiques managériales : 360°
- Evaluation de la force commerciale
- Identification des talents / Développement des salariés en poste
- Développement des compétences managériales et de son potentiel de leader
- Mieux se connaître pour mieux interagir avec toutes les parties prenantes de l’organisation
- Développement des softskills et de la cohésion d’équipe
- Accompagnement dans le déploiement des plans de progrès
- Fresque de l’engagement
Expertises
- Dév. des compétences managériales
- Dév. des compétences commerciales
- Dév. des personnes
- Dév. des softskills
- Accompagnement CODIR / équipes managériales
Expertises
- Développement des personnes
- Analyse
- Aide à la décision
Évaluations
- Evaluation de candidatures par rapport à vos modèles de performance
- Evaluation complète du profil (cognitif, traits du comportement, centres d’intérêts) | cf PXT Select
- Evaluation pour les profils commerciaux | cf outils spécifiques
- Evaluation des compétences dans le cadre d’une mobilité interne, de reclassements ou d’un recrutement stratégique
- Recommandations d’intégration
Mobilité interne & externe
- Construction de projets professionnels
- Aide à la décision de mobilités internes
- Outplacement
Expertises
- Projets professionnels
- Aide à la décision
- Outplacement
- MANAGER EN SITUATION DE CRISE ?
Les crises, qu’elles soient économiques, sanitaires, ou encore environnementales, se manifestent de manière imprévisible et peuvent impacter les organisations. Face à de telles épreuves, une gestion […] - PXT Select™ : l’outil d’évaluation R(H)évolutionnaire
Le Réseau PerfHomme, partenaire stratégique de Profiles International du Groupe WILEY, leader mondial des systèmes d’évaluation est ravi de vous présenter le nouvel outil d’évaluation, détection […] - Le management hybride : Kézako ?
En matière de génétique, un organisme hybride est issu du croisement de deux individus ou de deux variétés ; une voiture est dite hybride lorsqu’elle possède […] - Et si on recrutait autrement ?
On ne recrute plus comme avant, un nouveau monde et une nouvelle génération de candidats ont fait leur apparition. Partant de ce postulat, que se passe-t-il ? […]
Agir pour le climat
recrutement ; conseil ressources humaines ;
PerfHomme est fier de faire partie des 40 sociétés sélectionnées pour l’aventure de la Convention des Entreprises pour le Climat Consulting
“L’expérience de la Convention des Entreprises pour le Climat montre que la formation a permis à des dirigeants – très loin d’être tous au fait des enjeux de la transition écologique – de se révéler particulièrement ambitieux pour le monde économique, comme pour leurs propres entreprises.” Eric Duverger, fondateur de la CEC.
Rejoindre ce parcours c’est :
- Comprendre les enjeux écologiques et leurs impacts sur le monde, sur les entreprises et sur notre société
- Co-construire de nouveaux modèles économiques compatibles avec le vivant et les limites planétaires
- Rejoindre un collectif de dirigeants et dirigeantes engagés et déterminés
- Créer une vague de redirection écologique et de bascule auprès de nos clients et au-delà
Pour en savoir plus, consultez https://cec-impact.org/
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À propos de la CEC
- Sa mission : mobiliser les organisations de toute taille et de tout secteur pour agir rapidement et concrètement face à l’urgence écologique (climat, biodiversité, ressources, pollution…).
- Son ambition : co-construire un nouveau modèle économique respectueux du vivant et le mettre en oeuvre à travers des feuilles de route opérationnelles et des projets concrets pour transformer durablement en réconciliant écologie, économie et social.
- Le programme : un parcours sur plusieurs mois mêlant expérience et collectif, appuyé par des experts de la transition, des grands témoins et des acteurs régionaux de 1er plan.
Pour découvrir les autres entreprises participantes, retrouver toutes les informations, et candidater aux autres parcours c’est par là : https://cec-impact.org/
38300 Bourgoin Jallieu
France