Partenaire stratégique et Distributeur France de
PerfHomme Auvergne Rhône-Alpes Lyon Nord
le Danica B
69486 Lyon CEDEX 3
France
L’équipe de Lyon Nord
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CONFIEZ-NOUS VOS PROJETS RH !
Experte en solution RH, je mets à votre disposition 20 ans d’expérience professionnelle dans les RH. Pour cela, je m’appuie sur la méthodologie et les outils innovants du réseau national PerfHomme.
Nous vous apportons notre expertise et notre professionnalisme plus particulièrement en :
- Évaluation : mobilité interne/externe ou recrutement prédictif
- Accompagnements individuels et collectifs
- Recrutement par approche directe ou traditionnel
- Gestion du changement / mise en place d’une organisation responsabilisante.
Nous utilisons entre autres les process d’évaluation et de tests de PROFILES INTERNATIONAL qui permettent de travailler dans 45 langues et cultures. En une seule évaluation, nous sommes capables de situer la personne sur un plan cognitif, comportemental et d’identifier sa motivation profonde pour une nouvelle mission.
Partenaire de Crossknowledge Management, nous vous proposons des solutions d’accompagnement en Blended Learning (mix de présentiel et de Digital learning) permettant la mise en place d’une pédagogie optimale et l’acquisition efficiente de SOFT SKILLS (savoir-être).
Nous travaillons en mode projet et nous accompagnons nos actions d’une communication RH qui veille à maintenir un climat social de qualité dans votre organisation.
La bienveillance est une de nos valeurs fondamentales.
Au plaisir d’échanger avec vous pourquoi pas autour d’un café !
Ma philosophie
“PERSONNE N’EST FONDAMENTALEMENT BON OU MAUVAIS MAIS CHACUN A “SA BONNE PLACE” A TROUVER POUR DÉVELOPPER PLEINEMENT SON POTENTIEL CONSEILLER SANS JUGER BIENVEILLANCE “
Mon expression favorite
“TOUT SEUL ON VA PLUS VITE
ENSEMBLE ON VA PLUS LOIN“
Nos expertises à travers quelques missions
Recrutements
Depuis mars 2017, j’accompagne une PME grenobloise (130 personnes) en plein développement dans sa réorganisation.
Entreprise historique créée en 1964, elle était depuis gérée par l’un de ses fondateurs. Ce PDG désirant prendre du recul, nous avons, à la demande de son Directeur Général et des membres de l’équipe dirigeante, travaillé à la refonte de son organisation.
Nous avons redéfini des mandats, mis en place un organe de direction, développer une communication transversale, organiser les grandes fonctions de l’entreprise et créé des espaces d’échanges, de partage et de prises de décisions.
Fort de cette mise en place, nous avons ensuite redéfini les grandes Directions de l’entreprise, repositionné des responsables à la tête de chacun ceci permettant d’identifier clairement l’attribution des responsabilités de chacun.
Nous avons redessiné le contour de chaque poste et missions ce qui nous a permis ensuite d’établir la liste des compétences manquantes dans les services.
Nous sommes en ce moment en pleine campagne de recrutement pour staffer les équipes. Pour cela nous nous appuyons sur notre CV Thèque, nos bases de sourcing (CV ADEN par exemple) ainsi que si besoin sur notre expérience en Executive Search.
Nous travaillons sur le on-boarding tant au niveau de la définition d’un parcours d’intégration que de l’ajustement des compétences attendues. Nous nous appuyons sur nos outils d’évaluation (recrutement prédictif avec nos outils Profiles International) ainsi que sur notre plateforme E-talent développé avec Crossknowledge Management.
Les fiches de postes ont été réalisés en tenant compte de la certification MASE.
Expertises
- Audit de la fonction RH
- Cohésion d’équipe
- Communication interpersonnelle
- Dév. des compétences et des organisations
- Recrutement
- Repositionnement professionnel
Expertises
- Dév. des compétences et des organisations
- Dév. des personnes
- Outplacement/Cellule de Reclassement
- Repositionnement professionnel
Évaluations
Contexte : une association subitement privée de 30% de ses subventions, se retrouve confrontée à réduire ses effectifs pour 17 de ses salariés. Elle doit par en parallèle se réorganiser en conséquence et fermer 3 agences sur 5 sur la région Rhône Alpes.
Besoin exprimé : accompagner individuellement chacun des salariés concernés afin qu’ils rejoignent l’agence de Lyon ou qu’ils quittent l’entreprise avec un projet professionnel concret immédiat ou à construire. Protéger autant que possible le climat social.
Résultat : après avoir présenté et étudié l’ensemble des solutions soit en terme de mobilité interne soit en terme d’emploi (création d’entreprise, mobilité externe, recherche d’emploi, repositionnement,…) l’ensemble des salariés qui le souhaitaient, ont retrouvé une fonction.
Une communication interne RH adaptée à cette situation de crise a permis de contenir les inquiétudes des salariés pendant tout le processus.
Développement professionnel
Contexte : une SSII implantée sur le plan national recherche en vain depuis plusieurs mois, un Directeur d’Agence pour une nouvelle ouverture de site sur la région de Strasbourg.
Besoin exprimé : trouver un(e) candidat(e) expérimenté(e) et issu(e) du périmètre géographique cette dernière condition étant non négociable.
Résultat : en dépit d’une pénurie de candidats dans ce domaine d’activité et de plus sur ce secteur géographique, un recrutement par approche directe/chasse a permis d’identifier les bons candidats et d’en recruter un parfaitement dans le profil.
Expertises
- Executive search
- Recrutement
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