Le CheckPoint 360° : un accélérateur de leadership !

Le monde du travail évolue sans cesse, et les managers doivent sans arrêt s’adapter et affiner leur posture de leader. Mais comment savoir où se situer et quels axes travailler pour progresser ? Le CheckPoint 360° est un outil puissant qui permet aux dirigeants et managers de bénéficier d’un retour d’expérience complet pour booster leur développement.

Qu’est ce que le CheckPoint 360° ?

Imaginez un miroir multifacette qui vous renvoie une image fidèle de votre leadership. Le CheckPoint 360° recueille des feedbacks auprès de plusieurs sources (collaborateurs, pairs, collègues, hiérarchie, parfois même vos clients) :

L’objectif ? Obtenir une vision globale de vos compétences en management, identifier vos forces et vos axes d’amélioration, et bâtir un plan de développement personnel sur-mesure.

Pourquoi passer le CheckPoint 360° ?

A travers le questionnaire et le débriefing réalisé par les consultants PerfHomme, nos clients parviennent à :

• Développer leurs compétences en leadership avec un accompagnement personnalisé.
• Améliorer leur efficacité en tenant compte des retours de leur entourage professionnel.
• Renforcer la confiance et la motivation au sein de leurs équipes.
• Miser sur un leadership plus humain et impactant.
• Construire un plan de développement personnel (et parfois collectif) structuré.

Des impacts concrets sur les équipes. Voici quelques exemples de transformations observées après un CheckPoint 360° :

• Une équipe commerciale en difficulté : Grâce au feedback 360°, un manager a identifié un manque de clarté dans la communication des objectifs. En ajustant sa posture et en mettant en place des points d’échange réguliers, les performances ont bondi de 20% en quelques mois.
• Un service en tension : Dans une entreprise en forte croissance, une équipe souffrait d’un manque de reconnaissance et de visibilité sur les priorités. Le processus a mis en évidence un besoin d’accompagnement du manager. Avec des actions ciblées, la satisfaction des collaborateurs s’est nettement améliorée, réduisant le turnover.
• Un dirigeant en quête d’impact : Un dirigeant d’une PME souhaitait renforcer son influence auprès de ses équipes. Le CheckPoint 360° lui a permis de comprendre comment mieux mobiliser ses managers et adapter son style de communication, ce qui a fluidifié les prises de décision et boosté l’engagement des équipes.

Déconstruisons quelques idées reçues !

Mythe 1 : “C’est un simple outil d’évaluation”

Non, c’est un véritable levier de développement pour progresser avec un plan d’action concret.

Mythe 2 : “Les feedbacks sont souvent négatifs”

Faux ! Un 360° bien mené met en lumière vos points forts et vos axes d’amélioration de manière constructive.

Mythe 3 : “Ce n’est utile que pour les grandes entreprises”

Pas du tout ! Les TPE et PME gagnent en clarté et en performance en intégrant ce type d’outil.

Pourquoi intégrer CheckPoint 360° dans votre organisation ?

Plus qu’un simple questionnaire, CheckPoint 360° est un véritable levier de transformation pour les managers et les dirigeants. Il favorise l’amélioration continue, renforce la communication interne et optimise la performance collective.

Et si vous faisiez le premier pas vers un leadership plus efficace et inspirant ? Contactez-nous pour en discuter !

Article rédigé par Élodie Caillat, Dirigeante Experte en Solutions RH du cabinet PerfHomme Isère