PerfHomme IDF Ouest

20 rue Gustave Eiffel Technoparc l’Espace Cristal
78300 Poissy
France
Téléphone: 06 50 74 03 05

L’équipe d’IDF Ouest

Jean-Marc HERVÉDirigeant – Expert en solutions RH

06 50 74 03 05

Après 25 années d’expérience à des postes opérationnels en Ressources Humaines (dont 20 ans comme DRH), j’ai créé ma propre société et rejoint le réseau national PerfHomme en 2014.

Ancien membre de l’association nationale des DRH de Mirosmesnil Paris et Ancien Président de l’association du Club Ressources Humaines de l’Industrie Pharmaceutique, j’ai travaillé dans différents secteurs d’activités : l’Industrie Pharmaceutique, l’Aéronautique, l’Assurance, l’Electronique, l’Industrie Automobile – Agroalimentaire et Industriel.

Mon ambition est de devenir le partenaire de mes clients et les aider  dans leurs projets d’organisation et de ressources humaines, pour développer l’engagement de chaque collaborateur et rendre l’entreprise durablement performante.

Je m’engage à vous accompagner dans vos projets en Ressources Humaines, à travers le déploiement de mes expertises :

  • Recrutement : Accompagner mes clients dans le recrutement de leurs cadres dirigeants, managers, cadres et commerciaux,
  • Mobilité : Outplacement, mobilité interne, bilan de carrière, bilan de compétence, accompagnement des conjoints dans la recherche d’un nouvel emploi,
  • Gestion des Ressources Humaines : Mise en place des entretiens annuels d’évaluation, entretiens professionnels, accompagnement sur des accords d’entreprises, etc…
  • Développement des compétences : Accompagnement en formation, accompagnement de managers, team building, GPEC,
  • Organisation & Stratégie : Audit en RH, fusion & acquisition, regroupement, réorganisation, restructuration,
  • Relations sociales : Enquêtes des risques psychosociaux, de souffrance au travail, gestion social, accompagnement de dirigeants dans la gestion des IRP

Nos expertises à travers quelques missions

Entretiens Annuels & Professionnels

Mise en place pour un de mes clients d’Entretiens Annuels d’Evaluation et d’Entretiens Professionnels obligatoires.

Réalisation des documents internes en intégrant les valeurs du Groupe, formation des managers du premier niveau incluant le Comité de Direction (20 personnes) et accompagnement et formation des managers de 2ème et 3ème niveaux sur sites (25 personnes).

Expertises

  • Dév. des managers
  • Dév. des personnes
  • GPEC


Expertises

  • Audit de la fonction RH
  • Dév. des managers

Audit Interne

Audit interne d’entreprise et recommandations pour l’avenir (procédure, mobilité interne, communication interne). Accompagnement des managers pour siéger aux IRP.


Recrutement de commerciaux

  • Recrutement de commerciaux sur différentes régions.
  • Entretien face face en région,
  • Analyse
  • Passation du profile PSA
  • Short liste au client

Expertises

  • Dév. des compétences commerciales
  • Recrutement


Expertises

  • Dév. des compétences commerciales
  • Dév. des managers
  • GPEC

Évaluation de potentiels

  • Développement de la mobilité interne
  • Évaluation des potentiels
  • Analyse et recommandations.

Enquête d’harcèlement moral

  • Audition d’une vingtaine de personnes
  • Rapport
  • Présentation à la Direction et aux membres du CHSCT
  • Recommandations pour l’avenir

Expertises

  • Santé au travail

Expertises

  • Santé au travail

Enquête interne de souffrance au travail

Enquête menée sur plusieurs sites, auditions, rapports et recommandations


Recrutement de Directeurs Régionaux sur les zones DROM-COM

  • Sélections des candidats par visio conférence
  • Passage du PXT et présentation des finalistes au client
  • Évaluation des candidatures internes

Expertises

  • Dév. des compétences commerciales
  • Dév. des managers
  • Dév. des personnes
  • Recrutement


Expertises

  • Audit de la fonction RH
  • Dév. des managers

Audit Interne

Audit interne d’entreprise et recommandations pour l’avenir (procédure, mobilité interne, communication interne). Accompagnement des managers pour siéger aux IRP.


Outplacement

Analyse du CV et recommandations, aide au repositionnement et à la recherche d’emploi (ciblage du secteur, des entreprises, …). Aide dans le suivi des candidatures, des entretiens, des relances, …

Expertises

  • Dév. des personnes

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