Frédéric MEVEL

Frédéric MEVEL

Consultant RH expert

06 70 14 85 42

Consultant RH depuis plus de 10 années, j’ai développé mon expertise en recrutement et évaluation de compétences au service d’entreprises régionales et nationales.

 

Mon expérience complémentaire dans le monde de la formation professionnelle m’a amené à développer des partenariats auprès des acteurs institutionnels et accompagner les stagiaires tout au long de leur montée en compétence.

 

Mes domaines de compétences :

  • Recrutement
  • Mobilité interne
  • Mobilité externe et repositionnement / outplacement
  • Développement et accompagnement des managers
  • Gestion et développement des compétences
  • Orientation

Ma philosophie

Convaincu que la meilleure performance s’obtient en œuvrant dans une logique de partenariat, j’attache une grande importance à l’accompagnement des clients pour instaurer une relation pérenne.

Mon expression favorite

La première richesse de l’entreprise est ses employés, accompagnez-les dans leur développement et donnez-leur les clés de la réussite en les responsabilisant.

Carine CHOMILIER

Carine CHOMILIER

Consultant RH expert

04 73 19 09 55

PerfHomme depuis 2012
FIDAL – Société d’avocats de 1999 à 2012 – Juriste et Consultant RH au sein du pôle RH

 

Domaines de compétences :

 

  • Recrutement, bilans professionnels et gestion des carrières.
    • Accompagnement des entreprises dans le cadre de projet de maintien ou évolution de l’emploi :
      – mise en place et prise en charge globale de l’ensemble des salariés, lors de projets maintien et développement de l’emploi, qualité de vie au travail, voire plans sociaux : bilans professionnels, animation de groupes projet, réunions de techniques de recherche d’emploi, prospection des entreprises
      – réalisation de DIAGNOSTICS professionnels individuels pour des salariés handicapés ou en situation de restrictions d’aptitudes, ou stress professionnel
  • Audit/diagnostic :
    – gestion prévisionnelle des emplois et compétences, gestion des seniors, santé au travail, politique d’emploi TH
    – audit social intégrant la problématique des Risques Psycho sociaux, d’organisation,…
  • Accompagnement et animation de projets d’entreprise, de la sensibilisation des acteurs à la mise en place d’outils (descriptifs de postes, élaborations de référentiels, mise en place de systèmes d’évaluation, tableaux de bord…)
  • Formation :
    – conception et animation tout public ( thèmes RH et juridiques), et notamment formation à l’entretien professionnel , management par objectif, GPEC, le recrutement, les bases du droit social, le plan de formation, sensibilisation au handicap, la prévention des conflits sociaux et risques psycho sociaux,….)
    – ingénierie de la formation : analyse des besoins, élaboration et construction du plan de formation, audit fournisseurs..),

 

Autres activités:

Création et Animatrice d’un groupe GERME en AUVERGNE ( Groupe d’Entraînement et de Réflexion au Management des Entreprises)

 

Ma philosophie

Beatus qui prodest quibus potest ”adapté d'une citation de Cicéron "Heureux qui vient se rendre utile à ceux qu'il peut aider

Jacques LAMY

Jacques LAMY

Consultant RH Expert

04 73 19 09 55

Créateur de liens entre les hommes et révélateur de talents

Après 12 ans au sein du groupe familial Gibert Joseph j’ai racheté une PME auvergnate afin de mettre à profit l’expérience acquise. Grâce à une croissance externe, l’entreprise a vu doubler son effectif, passant de 20 à 40 salariés.

J’ai porté cette PME à travers trois crises mais celle de 2014 m’a contraint à organiser la liquidation de l’entreprise.

Expérience douloureuse et riche qui me vaut un rebond et des convictions confirmées.

La performance passe par l’Homme; je rejoins donc un réseau de consultants RH dont je partage les valeurs pour accompagner les entreprises avec le bénéfice de l’expérience entrepreneuriale.

 

Ma philosophie

Il faut se créer le plus de compétences possibles afin de rendre service le plus souvent possible. L'engagement des collaborateurs est facteur de croissance et de productivité dans l'entreprise. Le collaborateur engagé est légitime à porter les projets transverses qui lui seront confiés. Je m'engage auprès de vos collaborateurs afin de leur permettre un développement pérenne dans l'entreprise.

Mon expression favorite

L’optimisme est une forme de courage qui donne confiance aux autres et mène au succès. Baden Powell