Parce que développer une performance durable en entreprise passe par l’engagement des collaborateurs, PerfHomme plante les graines de l’auto-motivation. Explications avec Jean-Charles de Fouchier, leader jardinier et fondateur de PerfHomme.

 

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Qu’est ce qu’un leader jardinier  
Le leader jardinier, c’est celui qui donne la vision et qui crée l’environnement propice à l’épanouissement des salariés pour qu’ils donnent le meilleur d’eux mêmes. Après un parcours très riche en tant que DRH au sein de grands groupes et PME, j’ai eu envie de créer une société de conseil en RH et recrutement conforme à mes valeurs : le service, la bienveillance qui libère les initiatives et la confiance dans le potentiel des Femmes et des Hommes. Aujourd’hui PerfHomme est un réseau d’experts RH venant de différents secteurs issus du terrain mais aussi une entreprise responsabilisante qui développe l’autonomie de ses collaborateurs depuis 5 ans. Notre promesse c’est d’être le réseau d’experts RH qui développe l’engagement du personnel et des équipes au service de la performance durable des organisations.

Quelles sont les particularités de votre réseau ?
Nous sommes une trentaine d’experts centrés sur le spectre des postes de cadres, cadres supérieurs et dirigeants, un vrai réseau national de proximité, en forte croissance, réparti sur une vingtaine d’implantations dans toute la France. Le réseau est membre de Syntec Conseil en Recrutement, dont je suis administrateur : un gage de qualité et d’éthique. Nous sommes également le partenaire stratégique de Profiles International®, leader mondial de l’assessment. A ce titre nous disposons d’outils on line RH uniques en France. Nous nous différencions par notre analyse très fine du besoin en amont ainsi que par notre système d’évaluation ProfileXT®. Grâce à l’envergure de notre réseau et à notre stratégie de sourcing (des méthodes classiques à la cellule de chargés de recherche disposant des derniers outils digitaux) nous bénéficions d’une force de frappe très importante et d’un processus de sélection complet et efficace. Nous nous démarquons aussi dans la phase on boarding avec un accompagnement sur-mesure pour une intégration optimale : nous proposons aux futurs responsables des candidats de passer le ProfileXT®, de façon à ce qu’ils ajustent leurs modes de fonctionnement. En option un parcours digital de formation coaché est proposé pour développer ses compétences grâce à la plateforme PerfHomme® e talent élaborée avec CrossKnowledge®. La richesse est dans la différence acceptée !

Présentez nous ProfileXT®
C’est l’assessment on line le plus complet du marché, traduit et validé dans 45 langues et cultures. Il analyse non seulement la personnalité mais aussi toute la partie cognitive et les intérêts professionnels d’un candidat. Des informations très précieuses qui leur sont remises lors de l’entretien de débriefing ce qui nous permet de les conseiller sur leur orientation professionnelle. Le candidat est également client !  C’est aussi un bon moyen d’élaborer le profil de performance d’un poste à travers trois méthodes : l’étude convergente, le Benchmark de plus de 1300 postes et le questionnaire d’analyse de poste.

PerfHomme® : une entreprise libérée ?
Si vous souhaitez transmettre des valeurs dans une organisation, il faut être cohérent et les appliquer au quotidien. Je place ma confiance dans les femmes et les hommes, leurs potentiels et leurs capacités à donner le meilleur d’eux-mêmes. PerfHomme, c’est 100% de collaborateurs engagés, chez nous il y a obligation à l’erreur car celui qui ne se trompe jamais ne sort pas de sa zone de confort et n’apprend pas. La bienveillance libère les initiatives et permet la performance et le plaisir au travail.