Recrutement prédictif ; Turnover ; Engagement…

recrutement-predictif

Pour lutter contre le turnover des cadres, les entreprises ont de plus en plus recours au recrutement prédictif.

C’est prouvé : la qualité des recrutements effectués par les entreprises a un impact direct sur leurs résultats opérationnels, notamment sur les profits réalisés ainsi que sur la rentabilité. Le problème, c’est que la façon dont la majorité des organisations recrute aujourd’hui est loin de fournir des résultats satisfaisants.

Ainsi, 17% des personnes embauchées ne sont plus en poste après tout juste six mois, selon la Dares…..

Et l’on n’a pas encore parlé d’engagement !

A poursuivre sur
https://www.hbrfrance.fr/chroniques-experts/2019/01/24094-le-recrutement-predictif-une-methode-efficace-pour-eviter-les-erreurs-de-casting/